2026年01月21日10:07 公表
特別養護老人ホームみたらの杜
サービスの内容に関する写真
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施設から見える室蘭大橋
空き人数
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空き数/定員
0/124人 -
定員124人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ユニット型施設であり、完全個室となっています。プライベートのスペースによりプライバシーが確保されております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月業務改善委員会を開催しサービス内容についての改善を行っている、また、入居者・ご家族向けアンケートを実施、サービスのニーズについて調査を行っている
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護が併設されております。
また、サテライト施設とし舟見の杜を運営しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
①理美容代（2800円～5000程度）②日常生活上必要な費用（実費）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従事する職員は、認知症ケアを行う上で国が推進している研修（認知症介護基礎研修、認知症介護実践研修、認知症介護実践リーダー研修（当法人主催））や、入居された皆さんが快適に過ごすことが出来るよう、個別の支援を行うために必要な方法や管理業務を学ぶ研修（ユニットリーダー研修、ユニット管理者研修）に積極的に参加しています。また、同一法人内で展開する研修会にも数多くの職員が出席し、自己研鑽に励んでいます。サービスを利用されるご本人の希望を第一に考え支援させて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護３～５の認定を受けている方であればどなたでも入居が可能です。常に医療的な管理が必要な方は入居できないこともございますが、まずはご相談ください。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
年度初めに休暇取得計画を策定し取得率の向上に努めている。
福利厚生の状況
退職金制度・各種手当・SDS申請等
離職率
2021年10月末現在 離職率5％