2026年01月21日10:05 公表
デイサービスえがおの里
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒059-0035 北海道登別市若草町４丁目１７番地５
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| 連絡先 |
Tel：0143-84-8133／Fax：0143-84-8133
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年11月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
えがおの里では、敢えてバリアフリーにはせず住宅構造上の段差などを利用することで、日常生活や歩行時の筋力保持に努めていただけます。
室内から花壇や家庭菜園を眺め季節感を感じたり、事業所内で調理された出来立ての食事を皆様で楽しく食べ、民家型の畳の間で落ち着いて過ごす事もできます。
また、入浴はおひとりずつご利用いただけるなど小規模デイサービスならではのサービスと時間を過ごしていただけます。
多くの人が集まる所が苦手な方や、認知症により集団行動ができにくい方の利用に適しています。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフは定期的に内部研修を行っています。また、今年度は外部研修としてオンライン研修も多数受講しています。
利用者様のADL（日常生活動作）に合わせ対応できるようスタッフ間で情報共有、介護技術の確認に重点を置き、おひとりおひとりの利用者様へのサービスに取り組んでいます。
介護業務以外の個人情報の取り扱い、接遇、災害対策などの研修も行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
50代を中心に年齢層の幅が広く、当事業所での勤続年数も長いスタッフが多いのが特徴です。
介護職歴としても10年以上の経験豊富なベテランスタッフから、当事業所で働きながら資格を所得し経験を積んだスタッフまで、
8割が経験10年前後の有資格者となり業務に携わっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
概ね平均介護度2、平均年齢86歳
お身体の不自由な方、認知症の方など様々な方がご利用されております。