受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 法人代表のSNS（note）
  https://note.com/toarukanrisha
• 介護職の魅力発信！～のぼりべつの介護現場から～
  https://www.city.noboribetsu.lg.jp/article/2024060300052/file_contents/03--.pdf
• 北海道 働きやすい介護の職場 認証制度の認証を受けました（登別市では初）。
  https://www.kitanokaigo.net/certification/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

【北海道 働きやすい介護の職場 認証制度】基準での人材育成方針と制度を実施しています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

お問合せあれば個別の状況に応じて対応させてもらいます。
道外からの移住なども相談内容によっては色々対応可能です。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

中学生の職場体系の受け入れを毎年実施しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

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• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

新人さんには、個別の利用者さんに対して独り立ちできるまで先輩が同行して指導・助言を行います。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

年に１～２回、管理者との個別面談。
毎月１回、土曜日（非営業日）に研修・懇親会（ランチ会）を実施（参加の場合は、5000円支給。ランチ会に参加の場合は食事代は福利厚生で無料）。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

休業制度は特に定めていませんが、お子様の熱発など急なお休みでもシフト調整や派遣調整にて他のメンバーでフォローしています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員個々の状況に応じた働き方、勤務時間など、相談に応じてそれに対応した雇用契約が可能です。
スタートアップの小さな会社ですので、職員さんの事情に合わせた規則の創設など可能です。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

基本的にどの職員がどの利用者様の訪問にも対応できますので、有給を取得しやすいと思います。
（どこでも対応できるのは正職員登用の条件です）

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

JAFへの加入促進、年会費を保証。
介護福祉士会への加入促進、年会費を保証。
インフルエンザ予防接種の費用保証。
ふまねっと年会費の費用保証。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

全職員に年1回の職員検診を実施。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

介護技術の研修は、年１回程度の開催。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

毎月の定例会議で実施。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

全職員に業務用スマートフォンを支給し、専用アプリにて記録や情報共有の効率化を実施。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

全職員に業務用スマートフォンを支給し、専用アプリにて記録や情報共有の効率化を実施。
事務所では、各自で使用可能なノートパソコンを設置。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

ＬＩＮＥのグループチャットにて気軽に報連相できます（業務用スマートフォンで使用しますので勤務外の通知は基本的に無視でＯＫです）。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

中学生の職場体験を実施。
町内会のお祭りでは、準備から参加（希望の職員のみ）。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

毎年12月12日の研修会では、理念の確認などを中心に実施。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

毎月の定例会議にて個別事例などの報告と共有を実施。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述