2026年01月21日10:04 公表
デイサービスきたえるーむ苫小牧中央
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
16/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数16人です。
（2026年02月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平行棒コーナーの個別訓練に力を入れており、フロアは職員５名体制で実施しています。
柔道整復師、看護師、介護福祉士と揃っているので、ご利用者様の抱えている身体機能、病気、精神的なフォローを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
特に個別メニューに力を入れていますので運動メニューの研修を定期的に行っています。
看護師も在籍しているので感染症対策の研修も行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
男女ともに育児休暇制度あり。
生活状況の変化から正社員から非常勤、非常勤から正社員など転換の実績あり。
非常勤の方は年間５回以上とっていただくための促し、正社員の方へも有給が取りやすいように専用のカレンダーを使用したり、
促しも行っています。系列店があるため、有給取得の際にヘルプ要請や、日々業務を複数人で実施
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
札幌の本社に窓口があります。
年間で非常勤の方も健康診断の実施、ストレスチェックは個別メールで実施しています。
保険の加入もしており、対応マニュアル作成しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性が多く活躍しています。20代から50代までと幅広く、明るく方が多くいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
歩行器使用の方から自身で運転もされている方と様々な方がおります。男女ともに仲が良く、50代の方から90代の方までご利用されています。ご利用者様がお友達を誘ってくださり、職員の仲の良さ、明るさを評価してくださいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
休暇制度の内容および取得状況
年末年始、ゴールデンウイーク、お盆、2026年は9月19～23日のシルバーウイーク