2026年01月21日10:07 公表
ふれあい幸楽園短期入所生活介護事業所
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2023年11月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
全室個室のユニット型施設です。入居者それぞれのペースに合わせて生活できるよう支援させて頂きます。認知症緩和ケアのひとつとされるタクティールケア等を導入し、入居者の方が少しでも安心して過ごしていただけるサービスを目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム幸楽園には60名の方が入居されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従事する職員は、認知症ケアを行う上で国が推進している研修（認知症介護基礎研修、認知症介護実践研修、認知症介護実践リーダー研修（当法人主催））や、入居された皆さんが快適に過ごすことが出来るよう、個別の支援を行うために必要な方法や管理業務を学ぶ研修（ユニットリーダー研修、ユニット管理者研修）に積極的に参加しています。また、同一法人内で展開する研修会にも数多くの職員が出席し、自己研鑽に励んでいます。サービスを利用されるご本人の希望を第一に考え支援させて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご自宅での生活が一時的に困難になった場合や、介護者の休息のために20部屋の個室を用意しています。要支援１～２の方、要介護１～５の方がご利用頂けます。担当の生活相談員又は、ケアマネジャーにご相談ください。直接お問い合わせ頂いても構いません。ご利用お待ちしています。