2025年01月27日11:48 公表
いきいき介護スタジオ新橋
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
いきいき介護スタジオ新橋は、
高齢者のスポーツクラブのようなデイサービスです。
機能訓練指導員のもと、
運動を中心としたプログラムで
体力や歩行機能の維持向上をサポート。
３時間・５時間・７時間のご利用枠で
運動・入浴・アクティビティ・脳トレ
（言葉の穴埋め、連想ゲーム、なぞなぞ、しりとり等）を皆さんと楽しみながら過ごします。
実施している運動の内容は、
集団体操（準備体操、整理体操、生活動作リズム体操、
嚥下体操）・応用歩行練習・マシントレーニング・
リカンベントバイク・レッドコードです。
通うことで得られる効果
・転倒予防、筋力を鍛える
・生活のリズムが整う
・仲間との交流で気持ちが前向きに！
「いつまでも自分の足で歩きたい」
「運動不足を解消したい」
「病院から運動をすすめられたけど、どうすればいいの？」
「家族には迷惑をかけたくない」
「家から出て社会的な活動に参加したい」
...そんな想いを持つ方が、日々イキイキと通われています。
「いきいき」の３つの意味とは？
・生きる生きる（前向きな日々を）
・行きたい行きたい（また行きたくなる場所）
・通うとイキイキする（心と体が元気に）
という願いが込められています☆
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
◇昼食代５００円（７時間）
◇リハパン代１１０円
◇パット代６０円
◇レンタルバスタオル１００円
◇レンタルフェイスタオル５０円
◇３時間デイ体験時の入浴代３５０円
◇７時間デイ体験代７５０円（昼食代とおやつ代と入浴代のセット料金）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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