2025年01月27日11:44 公表
ＳＯＭＰＯケア 釧路愛国 訪問入浴
受け入れ可能人数
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（2025年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
月に１回定例会議にて、より安全、安楽の入浴方法について話し合いをしております。
訪問入浴専用のボードの利用も積極的に取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
入社時フォローアップ研修の実施、経営理念カードの配布、社内動画視聴環境あり
採用管理システムを利用、年齢や経験にこだわらない幅広い採用のしくみ、実績あり
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
実務者研修受講支援
オープン型研修を年間計画に基づき受講スキル、目標に基づいた研修の受講の人事考課の連動実施
評価やキャリアヒアリング等を通じて、定期的な面談の実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
法令で定められた範囲以上の制度の充実（子の看護等休暇・介護短期休暇の有給化、介護休業の365日内で12回の分割取得）、復帰プログラムの提供、保育手当、保育サービスの利用あり。
短時間正社員制度、正社員登用制度を導入。
５日連続の休みを制度化
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
各種相談窓口の設置（通報、相談窓口、こころの健康相談窓口等）
各種介護技術研修
緊急時の対応の体制、マニュアルの整備
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
適正かつ品質の高い自主運営を図るための重点項目のチエックを通し、課題の抽出
各種手順書の作成、記録システムの導入
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
エンゲージメント調査・多面観察を実施
定期的な各種研修の実施、豊富な社内オンライン研修プログラムによる学ぶ機会の提供
現場の取り組みや事例を全社で共有する機会の提供
併設されているサービス
訪問介護併設
保険外の利用料等に関する自由記述
プライベートサービス
訪問入浴 1回 13,926円（税込）
部分浴 1回 12,529円（税込）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
人工呼吸器、人工肛門、胃婁、点滴、在宅酸素を使用している方も訪問入浴を利用されております。
人工呼吸器使用の小児も、訪問入浴利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①基本 9時～18時
②午前勤務 9時～12時
③午後勤務 13時～18時
※従業員のライフスタイルに合わせて週1日からの勤務可能です。
午前のみ、午後のみでの勤務も可能です。
賃金体系
給与
正社員 ①介護福祉士 基本給180,000円 精勤手当6,000円 職務手当15,000円 特別職務手当 15,000円 合計 216,000円
②実務者研修 基本給171,000円 精勤手当6,000円 職務手当15,000円 合計 186,000円
③初任者研修 基本給170,000円 精勤手当6,000円 職務手当10,000円 合計 178,000円
※賞与 年２回 夏季 ６月 冬季 12月 能力給（基本給）×1.08か月分/年
※日、祝日手当 1日2,000円
※昇給 年１回 （定期昇給制度）
※退職金制度あり（退職金規定に準ずる）
※通勤手当 通勤手当支給規定に準じて支給 （上限あり 50,000円まで）
※保険制度 労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇 入社時に付与
子の看護休暇 ５日/年
福利厚生の状況
有給休暇 産前産後 育児 介護休暇 制服貸与 研修制度
労働組合加入時（慶弔見舞金 リゾートホテル宿泊割引 レジャー施設割引制度あり）
離職率
（離職率）13％
（内訳） 1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数 15人
（計算式）13％＝2人÷15人×100
2025年 4月1日時点