2026年01月21日10:13 公表
デイサービスセンターハイツ・野いちご
サービスの内容に関する写真
-
- -
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2023年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
高齢になるほど衛生面に疎くなることから、入浴による洗身、下着ほか衣服の交換を助け、清潔で健康な生活ができるよう利用者の介護を行っている。また、食事についても不規則な日々が続き、栄養の偏りから健康面に大きな影響を及ぼすため、栄養バランスの取れた食事の提供に努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
衛生面ではプライバシーに配慮したトイレ誘導介助、利用者に合った入浴機器の導入と見守りの徹底、個人の運動機能低下を防ぐためのトリム機器による訓練や施設内歩行、滋養のための食事提供、孤立化を防ぐための利用者間の会話の仲立ちやゲームなど、デイサービスを利用することが楽しみにつながるサービスの提供に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者の身の回りの介護と楽しい時間を過ごすことにより、高齢者の家庭内孤立を防ぎ、社交性と健康管理の向上を助けるよう努めている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
水産業と酪農業の一次産業を主とした町であり、繁忙期にあっては高齢者も労働の手助けとなるが、いよいよ動けなくなると家族でも面倒を見る時間が無くなり、一日中家庭内に放置されるところが多く、結果入浴や食事、運動など衛生面、健康面の悪化がみられる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
毎週月曜日から金曜日までの５日間。時間は午前８時３０分から午後５時００分まで、土日は完全休業、12月29日から1月3日まで及び5月3日から5日までは休み。
賃金体系
社会福祉法人浜中福祉会独自の給与表による支給。規程年まで毎年2号俸以内で昇給、55歳で昇給停止。
休暇制度の内容および取得状況
就業規則による年次有給休暇20日付与。特別有給休暇としてリフレッシュ休暇、結婚休暇、忌引休暇、法要休暇、出産休暇ほかあり。特別休暇として産前産後休暇、生理休暇あり。
福利厚生の状況
職員互助会による交流行事、年3回程度あり。退職金制度有り。北海道民間福祉共済会加入有り。
離職率
離職率 ０.０％
内訳 1年間の離職者が０名、１年前の在籍者が９名
２０２３年９月１日時点
その他
特養併設事業所として運営しているが、新型コロナウイルス感染症が５類になったことにより以前の体制で営業を開始している。近頃は近隣のデイサービスに通う利用者が多くなってきており、利用者の減少傾向に歯止めがかからない。利用定員の半分ほどの利用状態が続いている。