2026年01月21日10:14 公表
グループホームめぐみ野
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
釧路は夏が短いので暖かい日は、外出して近い処では公園まで散歩したり、敷地内の花壇の花をみたり野菜を収穫したり、
お弁当を持ってお花見や動物園に出かけたり、家族や地域の方々と交流を深める為に駐車場で焼肉、秋は、阿寒湖畔まで紅葉を観に行きます。
その他、施設に外部の方を招いてヨサコイや日舞、創作舞踊等の踊り、幼稚園児のお遊戯、楽器演奏等を楽しんで頂いてます。
お誕生日には一人ひとりお祝いし敬老会には感謝状を贈り、季節ごと記念日ごとに行事を設けています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の会議に持ち回りでスタッフが勉強会を開きキャリアパスとしています。高齢者の薬の効用、副作用を調べたり、便秘の改善、感染症について等日々自己研鑽に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
スタッフがスキルアップの為に色々な講習に参加し、学んだ内容を全員が共有しあいサービスに繋げ、利用者さんがより過ごしやすいよう努力しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
中高年の明るいスタッフが多く利用者さんとは親子の様な友達の様な楽しい関係です。話に花が咲き、若いスタッフの事を孫の様に心配したり、利用者さんとスタッフは、とても良い関係が築かれいます。
時折、利用者さん同士の揉め事が有ってもスタッフが駆け寄り素早い対応で、利用者さんの尊厳を守りながら何も無かったかのように歌声や笑い声に変えてしまいます。
スタッフ間も公私共に仲良く、体調を崩し突然の休みも快くお互い様・・と勤務交代したり働きやすい環境だと思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自分たちが出来る事を積極的にお手伝いしたり、利用者さん同士で役割分担が自然と作られている。
体調の悪い利用者さんを心配したり、物事を上手に出来ていない様子を見ては気にかけ、色々な場面も有りながらも仲良く共同生活を自覚しながら生活しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
職員が不足しており、シフトの変更等で対応している。
賃金体系
キャリアパス研修等の参加、時間外の業務等の賃金体系は配慮して頂いている。
休暇制度の内容および取得状況
前もって有給休暇届けを出しておくと業務に支障が無ければスタッフ間は勿論、事業所も問題なく休ませてくれている。
福利厚生の状況
病気やケガでの入院、長期療養等、速やかに手続きして頂いたり、色々本人の良い方向に話を勧めて頂いている。
仕事復帰に向けても協力的。
離職率
職員の世代も高齢化している中で更なる高齢化が進んでいる。10年、15年と積んでいる職員が多い為、本人が希望の限り勤めて頂くように会社との話し合いをしている。ただ、高齢に伴い体力の低下、気力の低下を考慮し仕事内容に配慮している。若い世代は、一月に一回程の面談を行い、気持ちの安定化を図っている。