2026年01月21日10:12 公表
特別養護老人ホーム清和園
サービスの内容に関する写真
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高台に移転しました。災害対策に力を入れています！
空き人数
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空き数/定員
0/72人 -
定員72人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
喀痰吸引実施資格を法人内で取得できます。毎夜勤に1名の喀痰吸引者がいます。夜間オンコール代行を契約しており医師、看護師の専門的意見が得られ、介護職員の安心と負担軽減につながっています。看護師の夜間オンコールはありません。
サービスの質の向上に向けた取組
2021年にICT、介護ロボットを導入しペーパーレス化、業務の効率化を図っています。有給休暇の取得率は全職員で75％、時間休暇を積極的に取得し超過勤務を少なくしています。
施設内研修はオンラインで受講し、会議や委員会なども勤務時間内で行うかネットワークを活用して書面開催をすることで職印の負担を軽減しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護 8床
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
白糠町内から通う職員と隣町の釧路市から通う職員の比率は5：5です。釧路市からの通勤は国道で約40分です。国道は広く信号も少ないため冬でも運転がしやすいと思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
白糠町民の方の利用が約8割です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
◎ユニット入所介護：早番7：00〜16：00 日勤8：30〜17：30 遅番10：00〜19：00 夜勤17：00〜翌9：00（4週８休シフト制）夜勤は月4〜5日程度、休憩60分、夜勤120分
→２ユニットで介護職員10名体制。有給休暇取得しやすく働きやすい職場！介護主任２名、ユニット（サブ）リーダー８名。就職支度金10万円支給！（要確認）。介護処遇改善加算Ⅰ取得！釧路市内から通う方は＋10,000円支給。法人内で喀痰吸引研修実施しています。喀痰吸引可能介護福祉士11名在籍（2024年11月現在）。ヘルパー講習費用、介護福祉士実務研修費用は施設が全額負担。働きながら資格取得できます。田舎だけど働きやすい施設を目指しています！
◎通所介護：日勤8：30〜17：30（土日定休、祝日は営業、シフト制）
看護師1名、機能訓練（あん摩マッサージ指圧師）1名、相談員1名、介護福祉士5名、介護職員1名が勤務しています。レクと入浴に力を入れています！
◎看護師：早番7：30〜16：30 日勤8：30〜17：30 遅番9：00〜18：00（4週８休シフト制）
→現在5名体制です。看護師6名体制にしたいです。特養のケアのキーパーソンは看護師！元気で活発な方を募集！白糠町は釧路市の隣町。人口8千人の唯一の特養です。関連法人の病院あり医療連携が得意！医療が必要な入所者が増えていますが、出来る限り特養で生活してもらうために頑張っています。
◎リハ・生活相談員・ケアマネ等専門職種・事務職員等：日勤8：30〜17：30（土日祝日定休）
→生活相談員１名勤務しています。２名体制がベストです。生活相談員は施設と家族や病院、ケアマネとの連携を活性化させるコーディネーター！とても忙しいけれども頼られる重要な仕事。施設の評判とベッド稼働率は相談員次第。やりがいのある生活相談員業務を北海道の道東で！
→柔道整復師が１名勤務。２名体制にしたく募集中！褥瘡予防、排せつ支援の取り組みなど積極的に介護職員の後方支援をしています。重度な方には直接リハビリテーション！介護にはPTもOTもSTも関係ないです。セラピストには幅広い知識と技術が必要。PTだってOTだって嚥下もみれる！OTだって装具も車椅子調整もできる！釧路湿原や阿寒湖、摩周湖。そして丹頂鶴にキツネと鹿。北海道の道東で、介護に必要なリハをしてみませんか？
→現在ケアマネ１名です。２名体制にしたいです。最近は施設ケアマネージャーになりたい方が少ないようです。処遇改善加算は全職員に支給。施設内のコーディネートの良し悪しはケアマネ次第。チームをリードする仕事です。計画書作るだけじゃない！！そんな素敵な意気込みのある方、お電話下さい！
賃金体系
介護職員：161,000円〜178,000（処遇改善加算Ⅰを取得し、処遇手当を毎月の給与で支給）
看護職員：准看護師188,700円〜、看護師258700円〜（オンコール当番あり手当800円/日）
リハビリ職種（PT/OT/ST）：218,000円〜。柔道整復師は要相談です。
介護支援専門員・生活相談員：190,300円〜210,300円
共通項目：各社会保険完備、交通費支給（上限月／26,000円）、賞与4ヶ月（6月・12月支給）、寒冷地手当（3月支給）、家族手当（配偶者16,000円、子4,500、配偶者無子10,500円）、夜勤手当（4,000円／回）
就職準備金100,000円（要連絡）
休暇制度の内容および取得状況
全職員共通で令和5年度休日数は118日（土日祝日）
リフレッシュ休暇（有給と週休を組み合わせて一週間程度の休み）
休日は確実にとれる働きやすい職場です。令和5年は全職員有給取得5日以上、余裕でクリア！
「職員が気持ち良く仕事ができる職場」を目指しています！！
福利厚生の状況
法定福利：健康保険、厚生年金、労災・雇用保険
法定外福利：住宅手当・持ち家手当、インフルエンザワクチン（事業所互助会）、制服貸与、給食補助、介護休暇・育児休暇（時短制度あり）、退職金、慶弔（結婚・傷病等）、旅行やバーベキュー等イベント（事業所互助会・法人親睦会）
離職率
職員全体 令和5年度の離職率（パート含む）：14.1％
内訳；1年間の離職者数10名、1年前の在籍者数71名
介護職員のみ 令和5年度の離職率（パート含む）；15.5％
内訳；1年間の離職者数7名、1年前の在籍者数45名
●令和5年度の離職率はいつもより高めでした。理由は定年退職、白糠や釧路から引っ越す方が多かった為です！
その他
人口約7千人の白糠町唯一の特養。関連法人の病院あり医療連携が得意！たん吸引研修を実施し介護職員の医療教育に力を入れています。医療が必要な入所者が増えていますが、出来る限り特養で生活してもらうために介護、看護、リハ、ケアマネが井戸端会議で情報共有！楽しく頑張っています。
釧路湿原、阿寒湖、丹頂鶴。柳ダコにチーズ、鍛高譚、ししゃも。道東の素敵な環境（釧路市内から車で30km40分、ちょうどよい田舎！）で働いてみませんか？
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）