2026年01月21日10:10 公表
特定施設入居者生活介護カーサクオリス
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日々変化する入居者の状況に合わせ、何がご本人様にベストの対応なのか、何を求めているのか、出来るだけご要望にお応えできるよう、「その人がその人になれること」を基本方針として日々のサービスに反映させています。
サービスの質の向上に向けた取組
常に問題意識を持ち、定期的にカンファレンスを開催してどんな些細な事柄に対しても真剣に議論をして実行しています。介護職だけではなく管理職や事務職、厨房職員など直接処遇に関わらない職員も一丸となって様々な問題に取り組んでおります。
また、居室内での転倒事故、体調の急変に対応するため、積極的に見守り用の介護ロボットを全居室に導入しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
通院送迎、付き添い、外出介助、買い物代行、理美容、入浴日以外の洗濯、各種レク活動、各種手続き代行などが主な介護保険給付外サービスです。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代、３０代の職員が割と多いため活気がありますが、その分、経験年数が少ないので日々新しい発見です。また、介護職に従事している若い男性職員が多いのも特徴です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
圧倒的に女性の入居者が多いのですが、お元気なのは割と男性の入居者です。開設して１５年目となりますが、平均介護度が割と低い方なので入居者の出入りが少なく安定しております。１０年以上入居されている方は数名しかおりません。また、程度の違いはありますが、約３分の１以上は認知症のお客様です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１日８時間勤務、週４０時間が基本となりますがシフト制の変形労働時間体制となっています。
早番① ６：００～１５：００ 早番② ７：００～１６：００
日勤 ９：００～１８：００
遅番 １０：００～１９：００
夜勤 １６：００～翌９：００
入居者の状況に応じて臨機応変に対応しています。
賃金体系
時間給のパート職員（常勤、非常勤）と月給の正職員（介護福祉士資格所有者）及び契約社員（介護福祉士資格なし）の３通りです。
昇給は年１回、賞与は８月と１２月の年２回です。
休暇制度の内容および取得状況
公休日は月９日間程度、通常の有給休暇の他に年末年始休暇３日間、夏季休暇２日間、誕生日休暇１日間（有給扱い）となっています。
有給の消化率はほぼ１００％に近い数字となっています。
福利厚生の状況
年２回の懇親会、公的資格取得支援は会社が全額負担しています。
離職率
２０２４年４月１日時点
２人÷４１人×１００ ４.８％