2026年01月21日10:13 公表
特別養護老人ホーム愛仁園 短期入所生活介護施設
空き人数
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空き数/定員
8/18人 -
定員18人中、現在の空き数8人です。
（2023年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特別養護老人ホームの併設でもあり、利用される方は長期入所の方々とも顔なじみの関係になり、安心して過ごされている方が多く見られます。ご家族様やケアマネージャーとの連携には生活相談員が当たり密に連絡を取りながらサービス提供をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
特別養護老人ホームで行う行事等にも参加していただき、ショートステイ利用期間中も楽しみが持てるように工夫をしています。 利用期間中誕生日を迎えられたご利用者様は一緒にお祝いをさせていただいています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同じ法人内の在宅サービス部門では、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所、介護予防支援事業所、小規模多機能型居宅介護事業所があります。また地域の総合相談に当たる地域包括支援センターもあり、地域の高齢者の方、介護をされているご家族様また要介護の高齢者の方まで総合的に係る体制が作られています。 入所施設としては、養護老人ホーム、特別養護老人ホーム・地域密着型介護老人福祉施設があり、ご利用者の状況に合わせて利用していただくことが出来ます。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険負担限度額を超えた場合であっても、自由契約で利用していただけます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設はショートステイと入所の方々が４グループに分かれるグループケアを行っております。介護を行う看護職員や介護職員もそれぞれの担当グループを持ち、連携を取りながら利用者様の生活をサポートしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
８５歳以上の高齢の方の利用も多く、介護量が増加している傾向が見受けられます。ショートステイを定期的に利用されることで自宅での生活が継続されるよう、自宅での情報を掴み適切なサービス提供をしていきたいと考えています。