2026年01月21日10:10 公表
シルバーヒルズるくる
空き人数
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空き数/定員
16/45人 -
定員45人中、現在の空き数16人です。
（2021年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
・コロナ過の中、家族となかなか面会できなく残念でしたが、社会の状況を見ながら、徐々に面会もできる体制に変更しています。
・行事は、大勢で集まるリスクがあるため、一同の集まっての行事はしていませんが、各階ごとに、お茶会やレクレーション等行い、楽しいで貰っています。
・週に２回、体操うあふまねっとをして、体力低下防止に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代以上まで幅広い世代の職員が、自らのスキルを活かし、楽しく働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
個々の居室に洗面、トイレもある為、自分のペースで気兼ねのない生活ができます。なので、自分の趣味を楽しみ、自分らしい暮らしを皆様、楽しいんでいらっしゃいます。