2026年01月21日10:10 公表
介護付有料老人ホームフルールハピネスおびひろ
サービスの内容に関する写真
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施設で生活されている利用者様に、少しでも四季を感じて頂く為に、季節に応じた行事を催しています。食事も季節にあったメニューを提供しています。夏には外で流しそうめんや、焼き肉等を実施し楽しんで頂いています。 -
施設敷地内に萌農園と名付けた畑があります。利用者様が丹精込めて育てられた野菜は、今年も豊作でした。収穫された野菜は、利用者様のお食事の食材として調理させて頂き、ご提供させて頂いております。 -
地域の景観づくりの活動に取り組んでいる企業として、北海道景観づくりサポート企業に登録しております。景観づくりの一環として施設周辺のゴミ拾いを皆で行ったり、マリーゴールドを育てながら、植物を育てる楽しみや、生きがいを感じて頂いております。
空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様が当たり前の生活ができるように、そして豊かな生活を過ごしていただくために、介護サービスをご提供させて頂いております。リハビリ教室や集団での体操教室、サークル活動に力を入れており、サークル活動は毎月20サークル以上実施しています。コロナ禍の中、利用者様に楽しんでいただける取り組みとして毎月の特別喫茶を行っています。懐かしい地元のお菓子を提供し、お好きなドリンクを飲みながら楽しんでいただいています。屋外活動の一つとして、萌農園で種蒔きから野菜収穫体験を実施しています。収穫体験を定期的に行ない、利用者様に収穫する喜びや大地の恵みを感じて頂く機会を設けています。
サービスの質の向上に向けた取組
自社での介護職員初任者研修を取得することができ、勤務をしながら研修を受けることができます。新卒の入職者は無料で受講することができ、取得することができれば資格手当てが付与されます。また、接遇のeラーニング研修を実施し、モエズホスピタリティマイスター制度による職員の接遇評価を行い、当社基準の評価をクリアできた場合、手当が付与されます。さらにモエズ・マイスター制度があり、年に1度、筆記試験と実技試験を行い評価する制度で、各等級を取得できれば、その等級に応じた手当てが付与されます。このような福利厚生をはじめとした社内制度を充実させることで、職員のスキルアップ、より良いサービスをご提供できるよう取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・オムツやパット等の排泄用品や日用品は介護サービス費に含まれておりませんので個人でご用意して頂いております。
・洗濯はご本人様、又はご家族様に対応をお願いしておりますが、対応できない場合は当社が委託契約しているクリーニング業者と個人契約を結び依頼することも可能です。
・理美容は出張理容サービス業者が月に3回来設し、施設内の理美容室にて利用できます。予約制ですのでご希望の方は予めお申し付け頂けます。
・買い物代行、同行サービスをご用意しております。買い物代行は月に1回指定日に近隣のスーパーや薬局へ施設職員がご本人様の希望される品物を無料で買い物を代行するサービスとなっております。（指定日以外の買い物代行、同行サービスは別途500円負担頂きます）指定日の同行は車両送迎、付添いのサービスを行っております。
・介護保険に関わる申請手続きの代行サービスを指定日に無料で行っています。（指定日以外のご依頼に関しては別途500円負担頂きます）
・病院受診送迎や外出時の送迎などの移送サービスを行っております。料金は片道送迎500円のご負担をいただきます。尚、協力医療機関（4つの病院と締結）へ受診する際の送迎代は無料となっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護課（フロア介護業務・入浴専属業務・受診介助専属業務）、看護課（看護業務）、リハビリテーション課（リハビリ業務・健康レクリエーション業務）、事務課（コンシェルジュ業務・請求業務・リネン清掃業務）、栄養課（調理業務）とそれぞれのセクションに役職者を配置することで、各セクションが責任を持って業務に取り組めるように体制を整えております。又、入浴介助スタッフ、受診介助スタッフを配置し、介護業務を分担することで、より介護職員が利用者様と関わる時間を設けることができるように、そして介護職員の負担が軽減できるように専属のスタッフを配置しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1～要介護5の方で、59歳～99歳の方が入居されています。利用者様が健康で末長く生活を送れることができるよう、介護職員や看護師、リハビリ職員が連携を図り生活のサポートをさせて頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護課のシフトは4つの勤務体系があり、Ａ勤務：7：00～15：00、Ｂ勤務：9：00～17：00、Ｃ勤務：12：00～20：00、夜勤：16：30～9：30。A勤務からC勤務は、それぞれ1時間の休憩時間を設けており、夜勤に関しては2時間の休憩時間を設けています。
賃金体系
・介護職員（正職員）基本給140,000 ＋ 資格手当10,000～ ＋ 夜勤手当6,000（4人体制夜勤時）～7,000（3人体制夜勤時）
・介護職員（パート）時給（無資格）1,080、（初任者、1、2級）1,090、（介護福祉士）1,110
・看護師（正職員） 基本給180,000 ＋ 資格手当50,000 + 職務手当20,000 + 夜勤手当10,000
・准看護師（正職員）基本給180,000 ＋ 資格手当25,000 + 職務手当25,000 + 夜勤手当10,000
・看護師パート 時給1,500
・准看護師パート 時給1,300
・作業療法士及び理学療法士 基本給180,000～200,000（経験によって）＋ 資格手当70,000
・柔整師 基本給135,000 ＋ 資格手当25,000
・介護支援専門員 基本給200,000 ＋ 資格手当30,000 + 職務手当60,000
・栄養士 基本給150,000 ＋ 資格手当30,000
・調理師 基本給140,000 ＋ 資格手当10,000 + 職能手当0～50,000（経験に応じて） + 地域加算手当30,000
・調理員パート 時給1,080～1,180円
休暇制度の内容および取得状況
①有給休暇、②特別有給休暇、③産前産後の休業、④育児休業、⑤子の看護休暇、⑥介護休業、⑦介護休暇、⑧その他会社が指定した休暇、があり①有給休暇は年に1度、出勤率が満たされていれば、就業規則に従って付与されます。又、①有給休暇は職員の請求により指定した時季に与えられます。
福利厚生の状況
・年に1度、業務事例発表会（モエズ・ケア・コンベンション）を開催しております。これは、日々の介護を通して問題意識持たせ、職員の意欲やモチベーションの向上を図る目的で行っており、業務の中で感動・喜び・苦労・工夫等の取り組みを発表する場を設けております。その発表の中で、より利用者様のサービスの向上を図ることができた職員や、仕事への誇りや尊さを感じることができたと思われる職員に対し褒章（金一封、グアム旅行等）があります。
・年に3回の職員の親睦会（内、1回忘年会）を開催し他セクションの職員の交流の場を設けております。又、忘年会の中で、お客様へ喜びを与え、その喜びを自信のやりがいや喜びとして実現している職員を表彰する褒章制度があります。