2025年01月27日13:12 公表
ケアサポート あっとほーむ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/117人 -
最大受け入れ人数117人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年09月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平日９：００～１７：００の対応となりますがご家族様や利用者様の緊急性に配慮し必要であれば時間外でも対応させて頂きます。
要介護の方は必ず毎月1回は自宅を訪問し状況を確認させて頂きます。要支援の方も2～3ヶ月に1回は訪問し状況を確認させて頂きます。ご利用者様やご家族の方とどんな生活を送りたいか一緒に考えながらサービスを選択させていただきます。新型コロナの流行により感染症に十分配慮した形でICTの活用を進め事業所内でテレワークを推奨しております。
サービスの質の向上に向けた取組
介護支援専門員の資質向上のため積極的に外部研修に参加していく体制をとっています。
事業所内でもケアカンファレンス･事例検討会を行い一人ひとりのケースに事業所全体で向き合いケアマネ毎の力量の差が出ないよう務めています。
対応困難な事例では地域包括支援センターに適宜、相談をしながら業務を行っていきます。
H30年4月以降からは地域の他法人との合同事例検討会を開催するなど地域のケアマネジメントの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネは全て女性で経験年数5年以上となります。それぞれ介護福祉士や准看護師などで介護施設や居宅サービス事業所、病院などでの勤務経験があります。在宅のサービスを経験してきて介護支援専門員となっております。ご利用者や家族のお話しを傾聴し意向に重んじた支援をさせて頂きます。
超高齢化社会に対応すべき認知症や高齢者にかかりやすい疾患などの研修を毎年受けています。
また、65歳以下であっても40歳以上の方であっても特定疾病（末期がんや糖尿病、神経難病など）であれば介護保険の該当となりますので対応させて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳血管疾患・呼吸器疾患・認知症・高齢による筋力低下や認知症・骨折後・神経難病・癌など様々な疾患を抱えた方がおります。
主に７０代後半から80代後半にかけての方が利用割合は多いですが60歳未満や90歳以上の方も利用されております。
地域の特色として農業が盛んである事から家族の仕事が忙しい農繁期などの一定期間を施設入所で過ごすなど在宅サービスと施設サービスを上手く併用している方も増えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～17：00ですがテレワークも積極的に採用しています。会社契約でスマートフォン、ノートパソコン、タブレット契約し各ケアマネが利用する事で自宅でも勤務できる体制を整えています。
賃金体系
全て会社役員となりますので役員報酬を毎年見直しています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇年20日の他、夏休みを3日間設けています。平日はケアマネ同士が重複しない様休暇をとっています。
福利厚生の状況
あおぞら共済加入。中小企業退職金共済加入。
離職率
2015年開設時から離職なし。（2011年～現在に至るまで11年間3名が一緒に勤務しています）