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  （2024年11月15日時点）

当事業所の考え方に日々の暮らしは、食事、排泄、入浴という「三大介護」の時間だけで終わるわけではないという考えがあります。それ以外の時間を利用者の視点に立ってその人らしくを常に考え、充実した毎日を送るかが大切であり、これまでとこれからの生活を結びつける・援助者(従業員)が入居者様の「思い」を知り、読み取り、望む生活の実現のために必要となるアクティビティ・サービスを取り入れ、支援しています。またそのアクティビティサービスとして、身体を動かす(レクゲーム・園芸・調理・掃除等)・趣味特技を生かす(トランプ等・慰問の受け入れなど)・環境を整える(各フロアの装飾・誕生表作成・行事写真掲示など)・企画、運営(月行事・年間行事計画・ボランティアの調整・レク調整など)を行いホームが活性化し、それによって入居者様も心身ともに活性化し、QOLの向上が図れるようにサービスを行っております。

当事業所は身体拘束・虐待防止の徹底を図る為に、身体拘束・虐待・事故防止対策委員会、当事業所から地域に向けての発信をするための広報委員会、また当事業所内での感染予防のためのホーム内感染予防対策・環境美化推進委員会を立ち上げ、各委員会の職員が定例会議を行い、サービスの質の向上に向けている。いろいろな場面での問題を各委員会が先頭になり一つ一つ解決に向けて取り組んでいます。また１ケ月に１回開催されるカンファレンスでは、ケアプランの提供状況や入居者様の状況等を会議で討議したり、４ケ月に１回のホーム会議を開催し、目標の評価、新たな目標を設定し、サービスに繋げております。内外の研修会の参加・勉強会も定期に行い、その時々の入居者様への対応や支援に繋げられるよう研鑽し専門職としてのスキルアップに努めています。

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当事業所の従業員の特色として、幅広い年齢層から成り立っています。この特徴を活かし、若い従業員の発想を活かしたケア(暮らしの中でのアクティビティ)を取り入れたり、熟年層の従業員の考え方、接し方などを新人の従業員、また若い従業員の見本となるようなケアを提供したりと、一人一人の入居者様に支援をしています。当事業所は1日目に新人研修カリキュラムを組んでます。その１日目に介護の基本(当法人の理念・認知症ケアの基礎・認知症の疾患別の症状と理解・入居者様の基礎疾患・BPSD・認知症の入居者様とのコミュニケーションの図り方・援助の基本・接遇・マナー等・利用者の権利擁護・介護の職業倫理・個人情報・自分への築きの視点・高齢者虐待・身体拘束)を学んでもらい２日目から３ヶ月まで基礎研修カリキュラム(１日目で学んだ事の実践・介護技術一般・感染症の知識・食事栄養・水分管理【高齢者の介護上理解しておかなければならない食事・水分管理・嚥下について・経口摂取と食物の形状・脱水とはなにか等】内服薬の介助・薬の知識・誤薬の防止・家族との交流・業務の流れの把握・救命救急法)を行います。そして指導スタッフが３ヶ月の評価を行い、後６ヶ月後の評価を行い問題点を抽出し、良質な介護実践ができるようにフィールドバックしていきます。このような基礎があり、上記に記したような基本が理解できたうえでのケアが実践できていると思っています。また積極的に外部研修を受けたり、必要時には内部研修を行ったりしながら従業員の専門職としてのスキルアップの向上からのキャリアアップに繋げています。

当ホーム１８名の入居者様最年少の６８歳から最年長の８９歳まで(平均年齢８１歳)の認知症の方、また意思疎通が困難で全介助の入居者様が毎日元気で生活されています。しかし認知症によって適応が困難な人によってホームでの生活のストレスを抱えて生活されている方は少なくないと思います。「自宅に帰る」と言って玄関やエレベーターホールに向かう入居者様や「無気力・無頓着・無関心」な入居者様もいらっしゃいます。また固執した正確、自尊心の高い入居者様、誰にでもお世話をしたい入居者様とたとえ認知症になっても今まで生活されてきた環境から、多種多様な入居者様が入所されています。そこで当ホームは主体的な日常生活活動につなげる手段であるたずさわる関係を築き、ホームの中でいつでもどこでも「ありがとうございます。助かりました。」という言葉が飛び交い、その中で他者とのやり取りを通じてお互いの関係を築いています。洗濯物をたたんでいただいたり、調理、食事の後片付け、食器洗い、庭の草むしり等毎日の生活の中でたずさわって頂いています。