2026年01月21日10:14 公表
グループホームすみれ
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
事業所の内容や日々の様子が分かるよう、ﾌﾞﾛｸﾞを掲載しています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上に向け、職員のキャリアﾊﾟｽの作成と外部・内部研修等を行っています。アセッサーによるスタッフのレベル認定をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
・未経験者・海外からの技能実習生の採用70歳以上の雇用促進。認知症基礎研修の促進。
・小中学生の職場体験受け入れや、未経験者の職場体験受け入れ。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
・初任者研修、実務者研修、介護福祉士につながる研修の受講支援。
上位者による実務者研修や管理者研修の支援。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
介護・育児の就業規則に記載
職員の事情や状況に合わせた柔軟な時間勤務対応。
有給休暇管理簿による年間確実な有給取得の声掛け。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
年2回の職員検診の実施。
毎日のミーティングでの、支援の変化による対応を統一して話あい、介護職員の負担軽減に努めている。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
マニュアルの作成と記録の電子化により、情報共有と介護負担を軽減している。
タブレットでの記録の電子化をしている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
朝・夕のミーティングにより職場内のコミュニケーションの円滑化と勤務環境やケア内容の改善。
地域の小・中学生の職場見学の受け入れ実施。
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
重要事項説明書に記載
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層が幅広く、さまざまな視点からの介護を提供させていて頂いております。スタッフ全員で終末期までのケアを目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
40歳以上～65歳未満の認知症の方でも積極的に受入体制を整えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:45~17:45(休憩１時間）
7:00~16:00（休憩１時間）
17:00~8:45（夜勤勤務）