2026年01月21日10:10 公表
グループホームふれやか癒楽
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人、ご家族様よりの意向を最大限ケアプランに反映しサービスを行なっています、過剰介護にならないよう、出来る事、出来ない事を見極めながら、残存機能を維持できるよう支援しています。
家庭的な雰囲気に近づけれるようお誕生日、クリスマスケーキなどは出来る限り手作りを行なっています。又季節毎の行事（節分豆まき、ひな祭り桜餅つくり、桜見学、回転寿司外食、ふれやか夏祭り、焼肉親睦会、ひばり合唱団参加、紅葉ドライブ、外食、親睦クリスマス会、繭玉つくり）など地域資源を最大限利用し、ご家族様、地域の皆様の協力頂きながら、今後も継続していきたいと思います。入居者様の誤嚥性肺炎予防のため、毎食前に嚥下訓練、口腔ケア、舌ケアに力を入れています、又スタッフ出社時は勿論、面会者、業者様には手洗い、うがいをお願いし、通年通して感染防止に努めています
室内の換気、水分摂取量など十分配慮し、熱中症、食中毒、脱水症、感染症に罹患する方はおられませんでした。
サービスの質の向上に向けた取組
消防避難訓練年2回夜間想定として（春は消防署員の立会、秋は自主訓練）行い、災害時必要な食品、飲料水、衛生品など常備しスタッフに周知している（毎月賞味期限などのチェック行い適宜入れ替えをしてしている）今年は非常食を利用して冷蔵庫にある食材と合わせ献立を考え夕食に提供しました、思いのほか好評でした、又近隣中学校の生徒さんの介護研修の受け入れを行い入居者様と散歩、ゲームなど楽しく過ごす事が出来ています。（現在コロナウイルス感染対策のため、外部との接触は控えています）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ご本人、ご家族様の希望に応じて、内科往診(月1回）、訪問歯科(月1～2回）訪問看護（精神科（個人契約)調剤薬局と提携（薬の宅配）理美容(月1回）クリーニング依頼(自費）オムツ注文（自費）などその方に応じて行なっています
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
2023年9月より管理者変更となりました。スタッフ不足は同様ですが、毎月休み希望を取り入れる等スタッフさんが働きやすいシフト作りをしています。急病以外休むスタッフは居りません。仕事の力量など個人差は有る物の 互いにフォローしたり 毎月のミーティングで話し合い改善行い、入居者さんに負担を掛けない様配慮しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者様１名逝去に伴い、2021年２月に男性が入居されています。男性が１名ですが、周囲の方とも問題無く過ごされています。
日常的に家事手伝いは極簡単な事を出来る方に行って頂き、余暇には音楽を流し、折り鶴作り、軽運動、オセロ、スクラッチアート等スタッフ声掛けに行っております、自ら何かしたいと希望される方は居りません 皆さん食事、おやつは残さず食べられて居ります
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフトは7勤務に分かれており 4勤務：5：45～9：45 、早勤務：6：30～15：30、日勤務10：00～19：00、遅ａ勤務：13：00～22：00、遅ｂ勤務：12：00～21：00 夜勤22：00～翌7：00 ロング夜勤：16：00～翌9：00、管理者は9：00～18：00と成っている
休暇制度の内容および取得状況
介護員の次月の休み希望は5日まで提出してもらい最大限シフト表に反映している 正社員は希望の際休暇届を提出し受理して頂いている