2026年01月21日10:12 公表
アメニティ美幌あさひデイサービスセンター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2024年11月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様お1人お1人のニーズに合った対応を心がけ、実践しています。
自宅から施設までの送迎と、体温や血圧等の測定をして体調確認をしています。元気に過ごせるよう訓練や集団体操を行い、楽しみながら脳を活性化できるよう作品作りやレクリエーションを工夫しています。入浴時には、手の届かない洗髪や背中もお手伝いします。また、栄養バランスのよいお食事やおやつもご用意しています。
要支援の方、介護度が重かったり認知症の方も、皆さんが同じように楽しんで頂けるよう配慮しながら支援しています。
常時2名以上の看護職がおりますので、体調に不安のある方も安心して過ごしていただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
在宅生活維持のために、個別機能訓練や運動器機能訓練・集団での運動・口腔機能向上訓練・食事前の口腔体操に積極的に取り組んでいます。
毎月１回全職員で業務改善会議を実施しております。も実施しています。
また、より良いサービスを提供するため、介護へ取り組む姿勢と質の向上に向けて認知症・虐待防止等の研修や検討の場を多く設け、事故防止に向け対策を行い安心して利用頂けるよう取り組んでいます。
感染予防対策を行い、皆さんが安心安全に過ごしていただけるよう協力して取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代 600円、おやつ代 100円、日用品 150円（入浴時のみ）、リハビリパンツ1枚 72円、尿取りパッド1枚 13円（施設提供時のみ）が別途かかります。
バスレク（外出行事）での入場料等、実費負担が発生する場合があります。
バスレクでは、お買い物ツアーなど行先によっては、ご自身でお買い物を楽しんでいただくこともできます。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な職員が多く在籍しており、離職率も低いです。
介護職員10名のうち、8名が国家資格である介護福祉士を持っています。
認知症実践者研修修了者が6名、認知症実践リーダー研修修了者が3名と、認知症に対する知識と技術のある職員が在籍しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
10年以上の長期に渡り、休むことなくご利用されることを目標に通われている方が多くいらっしゃいます。
要支援1～要介護5の利用者様がご利用され、認知症の方や麻痺のある方、在宅酸素使用している方など、様々な方が利用されています。
要支援の方は、皆勤賞目指して利用される方も多くいらっしゃいます。要介護の方も話し合いや趣味活動を楽しまれ、また、要支援の方が要介護や認知症の方を気にかけることも多く、皆さんで協力しながら楽しく施設で過ごされています。
現在は、編み物で作るパッチワークやパズルなどがブームです。皆さん一緒に出来る方がいて楽しいとお話しされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：00 なお、非常勤職員について、本人の希望に沿って勤務時間を考慮しています。
賃金体系
常勤者基本給は原則年1回昇給、その他各種手当
処遇加算手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、特別休暇、産前産後の休暇、育児休業、介護休業、母子健康管理および子の看護のための休暇
週休二日制による休暇、その他法人が特に認めた休暇
※ 年次有給休暇取得率 30～80％
福利厚生の状況
退職制度、社会保険加入制度、研修教育、厚生施設の利用、慶弔金制度
離職率
離職率 0％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
個別の機能訓練の詳細
上肢・下肢筋力訓練、日常動作訓練、歩行訓練を10分程度実施します。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）