2025年01月27日13:26 公表
小清水町特別養護老人ホーム愛寿苑
空き人数
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空き数/定員
0/70人 -
定員70人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
全室個室ユニットケアを展開しています。一人ひとりの尊厳を保ち個々に応じた介護サービスを提供することを理念に、24時間シートを基に介護活動を行っています。
また、生活環境を整備し健やかな生活を過ごすことができるよう健康管理を行います。ご家族と地域の方々と連携し、地域生活の実現に努めています。行政機関並びに医療機関と連携し、安心・信頼される施設を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内・外研修および厚生連を母体とした教育研修計画は充実しています。年間計画に添い新人・中堅・リーダー層・専門職としての教育を展開しています。
具体的な研修として、新人・中途採用者を対象としたメンバーシップ研修、リーダー研修他、接遇、コンプライアンス、感染予防、リスクマネジメント、排泄ケア、口腔ケア
褥瘡予防、基本的な移乗方法、認知症ケア、身体拘束適正化・虐待予防、看取り介護等があります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢幅が広く、新人とベテランが協働する活き活きとした職場です。施設の年間研修計画に添い、個々も年間活動計画を立案し、キャリアアップに臨んでいます。
OJT・OffJTとも積極的に研修に手挙げし、研修定員をオーバーする程の積極性に富んだ従業員です。親睦会の活動もあり、ONとOffで楽しい職場環境です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小清水町民の入居者が９割、近隣地域からの入居者も増えています。平均介護度Ⅳ、入居者平均年齢89.2歳 成年後見人制度利用者3名
3ヵ月毎に入所判定委員会を開催し、小清水町介護保険係、社会福祉協議会職員、協力病院医師、地域医療連携室看護師、当苑の生活相談係、介護支援専門員、看護師、
介護職等、多様な委員から構成して議論を重ね、入所判定を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出、日勤、遅出、夜勤2交代を基本とし、ユニットケアの実践を重視した時間変更を流動的に行っています。常勤者の勤務時間は8.5時間（休憩1時間）とし、非常勤者は
それぞれライフワークに合わせて、勤務時間を選択しています。多種多様な研修参加を支援した勤務表つくりを行い、キャリアアップを支えます。
賃金体系
厚生連を母体として、各種の給与体系は整備され、諸手当、臨時給与、賞与、昇給等の給与規定は明確です。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、特別有給休暇が整備され、休暇の取りやすい職場です。
福利厚生の状況
各種福利厚生制度は充実しています。その他貸付制度、ＧＬＴＤによる補償等が整備されています。
離職率
2023年度の離職率は13.8％でした。