2025年01月27日13:13 公表
社会医療法人明生会 すろー・らいふ台町
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
Ⅰ入居者は自分の生活史、嗜好や性格などが十分に調査・把握され、なおかつご家族と職員が協同して立てたケア計画に則り、専門的ケアが受けられます。(職員だけではなく、ご家族とも協力しあって入居されている方の意義のある暮らしを創ります)
Ⅱ入居者は「すろー・らいふ台町」を「終の住処」として利用できます。(ご本人やご家族が希望される医療を受けていただけます。)
Ⅲ入居者は「すろー・らいふ台町」での暮らしを「自宅ではない我が家」として、限りなく自宅の暮らしに近い支援が受けられます。(職員は「代理家族」としてお手伝いいたします。)
Ⅳ入居者は「すろー・らいふ台町」の中だけで生活するのではなく、情緒的は近所付き合いのある「地域」で暮らすことが出来ます。
Ⅴ入居者はご自身の受けているサービスが適切かどうか、外部評価を通じて知ることができ、またサービスの質の向上についてご家族とともに気楽に発言できます。
サービスの質の向上に向けた取組
家族会を通じて、ご家族の自由な意見がサービスに反映されるように配慮しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
家庭的な雰囲気を大切にし、親しみやすい服装を心掛けている。
認知症があっても最後まで自立支援ができるよう寄り添った関わりをしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の進行が緩やかに過ごされていて、訪問診療との連携で体調も安定されている事で入居年数が長い方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
二交代制（日勤、当直）
日勤帯（早出7：00～15：30、日勤8：30～17：00、遅出11：30～20：00）
当直16：30～翌9：00
賃金体系
基本給
当直手当
福利厚生に伴う手当
処遇改善加算手当
賞与年2回
休暇制度の内容および取得状況
会社規約に伴う各休暇（忌引き等）
リフレッシュ休暇
夏季休暇
福利厚生の状況
法定福利厚生整備（健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険等）
法定外福利厚生（家族手当、住宅手当、交通費、特別休暇、育児休暇、資格取得支援等）