2026年01月21日10:11 公表
社会医療法人明生会 すろー・らいふ台町通所介護
サービスの内容に関する写真
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閑静な住宅街の中に建ち、町内の皆様との交流もあります。 -
すろー・らいふ台町から眺める朝日と知床連山
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2024年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家族の生活時間に合わせた営業時間の範囲を設定しておりますので、ご自宅の都合に合わせた開始時間を選択することができます。冠婚葬祭などの急な用事でも対応する事が可能となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
家族会が設置されておりますので、家族同士の自由な交流を通して共にサービス向上に向けた意見等を交わす協力体制があります。
また、定期的にケアについての勉強会を開催しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループホームと併設しており、日常生活の中で交流が図られております。通所サービスを利用しながら入居希望をされている方については、グループホームの環境に慣れることで、入居の際の抵抗感を少しでも和らげる事が期待できます。
保険外の利用料等に関する自由記述
独居で食事が上手く摂れないケースや、夕方まで利用されるケースもありますので、朝食・昼食・夕食のご用意をさせて頂いています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症介護の経験が豊富なスタッフが在籍していますので、ご自宅での介護方法も随時ご相談を受けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の症状には個人差が表れますが、病状に合わせて個別の対応により安心出来る環境作りを行なっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤A（8：30～17：00）
日勤C（9：30～18：00）
パート（朝A8：30～13：00、朝B8：30～14：30、昼A12：00～16：00、昼B10：00～15：30、昼C10：00～16：00）
賃金体系
基本給
福利厚生に伴う手当
処遇改善手当
賞与2回
休暇制度の内容および取得状況
会社規約に伴う各休暇（忌引き等）
リフレッシュ休暇
夏季休暇
福利厚生の状況
法定福利厚生整備（健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険等）
法定外福利厚生（家族手当、住宅手当、交通費、特別休暇、育児休暇、資格取得支援等）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）