2026年01月21日10:14 公表
JA北海道厚生連小清水町特別養護老人ホーム愛寿苑
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ユニットケアを基本とした、個別性のあるケアの提供に努めています。24時間シート作成に取り組み、心豊かな「その人らしい暮らし」を大切にするためのサービス提供を目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
１．研修計画は、全職員、新人、中途採用者、専門、役職者、各職種別にあり、個々のキャリアアップを目指しています。２．感染防止対策、栄養管理、口腔ケア、おむつはずし、ポジショニング、褥瘡防止対策等、知識とスキルアップを図ることに努めています。３．ユニットリーダーは症例検討に取り組み、施設外発表の実績を積んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ショートスティ10床と特別養護老人ホーム70床（ユニットケア全室個室）を有しています。厚生連本部主催の研修もあり、教育体制が整備されています。キャリアアップを目指す職員にとっては恵まれた教育環境と言えます。利用者及び入居者のお一人おひとりの尊厳を保ち、個々に応じた介護サービスを提供するために、日々取り組んでいます。町は自然に恵まれ、新鮮な空気・豊穣な土・温かい人柄にいつも囲まれ、豊かな生活を育むことができる施設と言えます。愛寿苑はこれからも社会や地域にのぞまれ、安心・安全な介護ケアを提供していきますよう取り組みます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢幅が広く、新人とベテランが協働する活き活きとした職場です。施設の年間研修計画に添い、個々も年間活動計画を立案し、キャリアアップに臨んでいます。OJT.OffJTとも積極的に研修に手挙げし、研修定員をオーバーする程の積極性に富んだ従業員です。親睦会の活動もあり、ONとoffで楽しい職場環境です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小清水町以外の近隣地域からの利用者も増えています。リピーターが多く、馴染みの利用者と職員で活動的な日常生活を過ごし、笑顔がたえないユニット生活を過ごして頂いています。特養の行事にも参加し、地域との住民との交流が図られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出、日勤、遅出、夜勤2交代を基本とし、ユニットケアの実践を重視した時間変更を流動的に行っています。常勤者の勤務時間は8.5時間（休憩1時間）とし、非常勤者はそれぞれライフワークに合わせて、勤務時間を選択しています。実務研修、介護研修、ユニットケア研修、専門研修等、研修参加を支援した勤務表つくりを行い、キャリアアップを支えます。
賃金体系
厚生連を母体とし、各職の給与体系は整備され、諸手当、臨時給与、賞与、昇給等の給与規定が明確です。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、特別有給休暇が整備され、特に採用2年度以降はゆとり休暇5日間は消化率は高く、魅力です。
福利厚生の状況
各種福利厚生制度は充実しています。その他貸付制度、GLTDによる補償等、充実した整備内容です。
離職率
2020度の離職率は18.3％でした。