2026年01月21日10:09 公表
グループホーム しらかば
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者一人ひとりの生活歴や希望を尊重し、家庭的な環境の中で安心してその人らしい生活を送っていただけるよう支援しています。食事・入浴・排泄などの日常生活を支援するとともに、できることはできる限りご本人に行っていただき、残存能力を生かした自立支援に努めています。また、職員との会話や季節の行事、レクリエーション、外出などを通して、
楽しみや生きがいを持って生活していただけるよう取り組んでいます。健康状態や身体機能の変化にも注意し、医療・介護関係者やご家族と連携しながら、安心して生活を継続できるように支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上を図るため、施設内研修を毎月実施し、職員の知識や技術の向上に努めています。また、外部研修にも積極的に参加し、認知症ケアや介護技術、接遇、身体拘束・虐待防止、感染症対策等の最新の知識を学ぶ機会を設けています。研修で得た知識や情報は職員間で共有し、日々のケアに活かすことで、利用者一人ひとりに寄り添った質の高いサービスの提供に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤職員の中でも勤務年数10年をこえる職員が4名在籍しており長年の経験を活かしながら、職員同士が協力して施設運営を行っています。経験豊富な職員と若い職員がそれぞれの知識や経験を活かしながら、入居者一人ひとりの生活や思いを大切にした支援を心掛けています。認知症の方の尊厳を守り、職員全員で連携してケアの質の向上に務めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性が9名が入居されており、85歳以上の高齢者が中心となっています。長年住み慣れた地域やご自宅での生活歴を大切にしながら、入居後も一人ひとりの生活習慣や思いを尊重した支援を行っています。加齢に伴い身体機能が低下し、車椅子を使用されてる方もいますが、残存能力を活かしながら、できる事はご自身で行っていただけるよう支援しています。
職員との関わりや入居者同士の交流を大切にし、安心して穏やかにその人らしい生活を送っていただけるよう努めています。