2026年01月21日10:10 公表
訪問介護事業所 道央
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様やご家族の意向を尊重し、話し合い。適切な支援が出来るように努めてまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
研修会に於いて、介助方法の確認と検討、接遇についての再確認を行いより良いサービス提供ができるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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タブレット・スマホによる記録、情報共有ができている
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
月1回ミーティングや適時介護職員からの報告・申し送りにより、勤務環境やケア内容の改善に努めている
併設されているサービス
併設ではありませんが、認知症対応型グループホーム運営を行っており、連携が可能です。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険適用外のサービスを、３，０００円/１時間（交通費込み） にてお受けしています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問介護経験豊かな人から、若くて元気なスタッフが様々なニーズに対応いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援で週一回のヘルパー利用から、寝たきりで家族と共にヘルパーが介助して在宅生活されている方、認知症であっても出来るだけ自宅で生活したいと希望する方、体に障害を持ちながらも自宅で生活されている方が利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員 月～金 8；30～17；00 土 8；30～12；00 （第２・４休み） 日祝日 年末年始 休み
非常勤職員 曜日・時間 希望に沿って配置。
賃金体系
常勤職員 月給制
非常勤職員 時給制
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇
離職率
比較的働きやすい職場で離職率は低い（５％）