2026年01月21日10:09 公表
認知症高齢者グループホーム ふれ愛の家
サービスの内容に関する写真
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行事やイベントでなくても利用者様の食べる楽しみを充実させるため、度々バイキング形式で提供しています。 -
市内のバラ園へ外出。桜鑑賞会、郷土資料館見学や道の駅での買い出しなど外出イベントは盛り上がります。 -
行事の時は利用者様が楽しめるような雰囲気づくりを大切にしているため、数日かけてテーマに沿ったものを作成しています。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設は医療法人緑光会野宮病院の附設施設であり、週1回の医師の回診や緊急時の迅速な対応、精神的・身体的不調の相談や感染対策などの医療連携システムの構築に力を入れています。様々な持病をかかえた高齢者に対して医療面でのサポートを充実することで、本人はもとよりご家族様にも安心していただける環境を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
入居者様に行っている支援が本当に適切か、本人はどのように感じているのか、ケアプランに沿って支援した結果はどうだったのかを、月１回のミーティングで評価し改善を繰り返してサービスの適正化を図っています。利用者様ひとりひとりに担当スタッフを配置し個別ケアの充実を図っています。また、医療安全・感染対策・接遇・介護に関する知識と技術など研修や勉強会も毎年実施。運営推進会議ではご家族や入居者様の要望に応えられるよう意見交換会を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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毎年10月に全職員が施設長と個別面談を実施。業務改善の提案・個人の年間目標の実現度・行事やレクリエーション内容・スキルアップのための計画・シフトについて・接遇や人間関係について等の面談を実施。業務改善に反映させています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員は必要に応じて入居者の日常生活の介助を提供します。グループホームはできるだけ自立を促すことが求められるため、出来ない部分を最低限サポートするという関わりが特徴です。少しでも自分でやりたい、出来るようにしたい、そんな思いを大切にし自信と誇りを持ち続けられるよう関わっています。
季節ごとの行事やレクレーション活動に積極的な介護職員が多く、入居者様と共に笑い、元気に過ごせる喜びを共有しています。また、グループホームで働くには様々なスキルが必要ですが、運転、料理、環境レイアウト、レクレーション、清掃、コミュニケーションなど自分の得意な分野の能力を活かし助け合いながら働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
穏やかで優しい入居者様が多く、互いに声を掛け合い助け合う様子がみられます。入居者様同士の口論やトラブルもほとんど見られません。懐かしの歌番組やドラマを見たり、皆でカルタ取りやビンゴゲームをしたりと日中はロビーやホールで他の入居者たちと過ごす事が多く、また個人では塗り絵やパズル、編み物などの趣味に取り組む姿もみられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（1）07時00分～16時00分
（2）09時00分～18時00分
（3）16時00分～09時00分
賃金体系
月額 166,150円～204,650円
新看護手当 14,000円
新々介護手当 24,000円～40,000円
調整手当 6,000円
夜勤手当 6,000円/回
早出手当 1,000円/回
資格手当 介護福祉士 5,000円
ケアマネ （規定による）
通勤手当 上限20,900円（実費支給）
賞与 3.6か月分（前年度実績）年2回
処遇改善加算（賞与） 45,000～125,000円/年（介護報酬額により変動あり）
休暇制度の内容および取得状況
週休二日制 シフト制（月10日休）シフト作成時の翌月の休み希望2～5日（実績）
6か月経過後の年次有給休暇日数 10日
職員配置が手厚い分、有給休暇使用率高い
福利厚生の状況
医療保険 年金保険 介護保険 雇用保険 労災保険 交通費 健康診断費用 結婚祝金 忘年会・新年会費用 退職金 香典 勤続表彰制度
離職率
（離職率）：20.0％
（内訳）：1年間の離職者数が4人、1年前の在籍者数が20人
（計算式）：20.0％ ＝ 4人 ÷ 20 人× 100
2024年10月30日時点
その他
※子育て世代の方が安心して働けるよう、24時間利用可能な保育所を施設内に設置（学童保育も可）
※新人研修制度や育成マニュアルがあり、無資格・未経験者でも介護の仕事をはじめられるようサポート
※人事評価制度により、年齢や役職に関係なく頑張りが賃金に反映される仕組みあり
※年間休日120日以上で、オンもオフも充実できる職場です
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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一緒にオヤツ作り -
一緒に買い物 -
一緒に料理
その他
事業所や周囲の外観
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ふれ愛の家 外観
事業所の雰囲気
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リビング -
居室 -
トイレ