2026年01月21日10:14 公表
グループホームみやこ緑が丘館
空き人数
-
空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
(2023年09月26日時点)
サービスの内容に関する自由記述
チーム介護の出来るスタッフ同士で、困難なケース等も互いに助け合い、尊敬しあう関係の中でケアに当たっています。利用者様が困ったり、悩んだりしていることに対し真摯に対応し、相手の方を「人生の先輩」として何歳になってもお互いに人と人として接させて頂く事を共通の意識として大切に持っております。
また行きたい場所、楽しめる環境の提供を出来る限り行っています。利用者様に料理や裁縫、昔の歩んできた歴史をを教わったり、年代の違いにより互いに助けあう存在になれていると思います。猫も飼っており、元気な利用者さんがエサの世話をして下さったり、掃除機掛けをして頂いたり等、出来る事をしていただき役割を持つ事で利用者様が「ホームの中で御自身を活かし、またそうして活きていく事ができるように」メリハリのある生活を送れるようケアをさせて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
個々の利用者のニーズに合わせケアを行っていますが、困難事例などケア内容が見つけられない場合もあり、外部の研修会などに参加やホーム内などで研修を行ったり、系列のホームに相談をしたりなど早期に解決出来るよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設より約19年が経ち、数々の認知症の方たちとの関わりの中で得た経験を生かしながら、これからも多くの方々に「ここだから私は生きていく事が楽しい、私の力を活かす場所がある!」と思って頂けるようにご利用いただきたいと思っております。
在籍期間が長いスタッフが多く、ご利用者様との信頼関係を深く築かれているスタッフも多いため、新しく入ってきたスタッフへもケアの楽しさを
共に感じ、共に喜び、課題を一緒に乗り越えながら笑顔で働いていけるという環境です。令和5年より常勤、非常勤関わらず持ち回りで「介護に関わる興味ある事」をそれぞれ題材を考え会議の場で研修を行ってもらう機会を設け、自分の考えや想いを共有し合う事で、職員1人1人が主として活躍できる職場作りを努めています。
認知症や介護の技術・知識について日々スタッフ同士話し合いができるような「1つのチーム」という意識を念頭にしており、スタッフ同士の接遇やマナー、コミュニケーションを大切にして得られたチームワークの良さを活かしながら、ご利用者様と共に自由と明るさを大切に、のびのびゆったりと「チームとして」毎日を歩ませていただいております。
また子供と一緒に出勤する事が出来る環境ですので、子育て中のスタッフも働きやすいと思います。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
上は101歳、下は85歳と年齢・介護度に差がある中ですが互いに助け合いながら、スタッフやスタッフの子供たちも一緒になり一つの家族のような存在の中生活されている様子が見られます。男女問わず自分の力を発揮して頂けるよう、調理が得意な方なら食材加工から調理作業を、洗濯物作業をこなされる方、家事的な役割だけでなく性別や性格などからホームの中でどういう存在がその方の姿なのか?それぞれが自分の力や存在感を発揮してホームの中で活躍されております。
私たちスタッフの存在はあくまで黒子として皆様の活躍へのさりげない支援や意欲を削がないよう援助することを念頭としており
あくまで「自分がやりたい事」「自分が活躍できる事」を大切に今まで出来ていたことや得意なことを自ら行動できる皆様です。介護度の高い利用者さんたちも、生活の中で意思表示することでお互いのコミュニケーションになったり、助けてもらえることに感謝をされたり等、意思の疎通の中で自身を発揮されるように、にこやかに過ごされています。