2025年09月12日10:54 公表
リハート岩見沢
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2024年02月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お陰様で開設満９周年を８月に利用者の皆さんと共に迎える事が出来ました。年齢と共に低下する筋力ですが。筋力低下をリハビリで防ぐことを目的にリハート岩見沢は設立されました。
利用されている皆さんから「リハートに行くことが楽しみだ！」とのご期待におこたえすることが出来るよう日々研究・精進しております。3ヶ月毎に行っております体力測定ではとても良好な結果が出ています。利用者様の介護度の進行を止め、「今まで歩く事が出来なかった距離を歩けるようになった」、「つまずきが少なくなった」との声も聞いております。介護度が軽くなる認定結果も出ております。
私どもは当事業所はリハビリ（運動）を行うことで健康寿命を延ばすことを目的に利用者の皆様に喜ばれる介護サービスを行ってまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
サービス向上のため、毎月１回サービスを向上する研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員数が事業所認可基準の1.2倍です。手厚い機能訓練・介護サービスを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
落ち着いた雰囲気で、新しい利用者さんもすぐ仲間入りが出来る暖かい雰囲気です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
子育てにも配慮し働きやすい職場です。
賃金体系
現在1年に1回昇給を実施しています。