2026年01月21日10:11 公表
三笠市ことぶき荘
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
4/88人 -
定員88人中、現在の空き数4人です。
（2025年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平成11年に新設移転した旧来型特養のためもともと多床室が多いですが、4人部屋、2人部屋に関しては居室内の間仕切りによるプライバシー工事を完了しています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様に安全な介護サービスを提供し、職員の腰痛予防に役立てるため床走行式電動リフトを2台導入しています。また、全床に見守りカメラ、生体センサーを設置。見守り型介護ロボットも10台以上導入するなど、事故防止に努めています。また、「介護技術向上委員会」、「生活委員会」、「生産性向上委員会（旧サービス評価委員会）」等を行い、自施設の介護技術向上のため講師派遣を依頼し研修を行なったり、利用者やご家族にアンケート調査を行うなど、サービス向上に向けた取り組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護12床（空床利用あり）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
比較的高い年齢層での職員厚生となっています。正職員は６５歳まで継続雇用が可能で、その後も７０歳まで契約職員として再雇用するシステムがあり、６０代以降も安定して働いていただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均要介護度3.79程度（R6.10現在）です。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
正職員は国家公務員給与をベースにした給与支給を行っています。期末手当は年2回（6月、12月）支給。また、退職金制度は福祉医療機構・北海道民間社会福祉事業職員共済会それぞれの退職共済に加え、全国社会福祉事業団協議会の退職年金に加入しています。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇及び特別休暇を取得可能です。※特別休暇「服喪の休暇」「産前産後の休暇」「妊娠・出産・通院休暇」「生理の休暇」「育児の休暇」「子の看護休暇」「介護休暇」「結婚の休暇」「配偶者出産の休暇」「法要の休暇」「ドナー休暇」「公民権行使等の休暇」があります。
福利厚生の状況
法人内で職員福利厚生会を構成し、会費徴収する中で慶弔見舞やレクリェーション助成などを行っています。また北海道民間社会福祉時事業職員共済会に加入し、ソウェルクラブの福利厚生も利用可能です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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