2026年01月21日10:12 公表
月形愛光園指定介護老人福祉施設
空き人数
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空き数/定員
7/50人 -
定員50人中、現在の空き数7人です。
（2025年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月の行事食で利用者様が目で見て楽しめ、食べて美味しい食事を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
他職種が連携して寮母会議で勉強会を実施。全体会議での内部研修、外部研修参加者の報告などで質の向上を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
短期入所（予防含む）事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
在宅高齢者宿泊事業は短期入所事業要介護1と同額。食事1,445円／日・居住費855円／日。在宅高齢者生きがいデイサービス事業は地域密着型通所介護事業所要介護1と同額
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域在住の方が多くいらっしゃいます。従業員と顔見知りの方も多く、利用についてご本人様、ご家族様も安心されています。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
令和6年度で有給取得率85％です。
その他
当事業所では令和6年6月より介護職員処遇改善加算（Ⅰ）を算定しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴