2026年01月21日10:10 公表
グループホーム自由ヶ丘
サービスの内容に関する写真
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（正面概観）
夏の開設記念には正面で焼肉パーティーをしています。 -
（居間）
みなさん思い思いに過ごす空間。カラオケなども楽しんでいます。 -
（お風呂）
お風呂は普通の家庭用浴槽ですが、リフトを設置しているので、足腰が弱くなっても安全に入浴していただけます。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
恒例の盆踊り大会は利用者参加型でとても好評で、年々地域の方の参加者も増えております。今年は太鼓演奏者の参加もあり大いに盛り上がりました。
サービスの質の向上に向けた取組
管理者が定期的に入居者と面接し、生活への希望や不満などを聞き、希望に沿って生活されるよう配慮を行っている。
定期的に職員と面接し、仕事に対する悩みなどを聞いて、アドバイスなどをしている。
運営推進会議において、良いところだけではなく、事故報告やひやりはっとなど悪い点を重点的に議題にし、ホームが抱えている問題や悩みなどをご家族、町内会長、民生員、留萌市職員と共有している。
社内ＯＪＴにおいて、困難入居者の事例を用い、ＫＪ法を使い問題解決方法を模索し共有している。その他「スピーチロック」防止について力を入れている。
介護職員等処遇改善特定加算（Ⅰ）を取得予定、当法人外の経験も含めて10年以上の介護福祉士を対象に月給に加算する。
ケアシステム導入により記録をタブレット端末とPCで一元管理し、職員の多忙な記録記入作業を軽減させている。
身体拘束抑制、虐待防止、生産性向上、感染予防委員会を設け定期的に会議や研修を行っている。
毎月協力病院（留萌市立病院）と打つ合わせを行い利用者情報を共有している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢の偏りがなく、若い人からベテランまでバランス良く在籍しており、それぞれの持ち味を発揮している。理念の中に「笑いある生活」を掲げており、お話の上手な職員が多い。また、介護福祉士取得率も高く介護職員の60％以上取得している。
育児休業取得職場復帰された職員もおり、育児と両立させながら就労しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
個室ではありますが、ほとんどの利用者さんがホールに出てこられ過ごし、職員と日課活動やカラオケ・映画鑑賞など団らんを過ごされている。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
人事考課及び賃金体系表により昇給賃金が決定される。
休暇制度の内容および取得状況
産前産後休暇、育児休業取得されている実績があります。
離職率
離職の少ない事業所であり、一旦離職しても再雇用（戻ってこられる）傾向があります。