2026年01月21日10:10 公表
デイサービスセンターはぼ～れ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年03月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
●安心・安全・お風呂タイムでリフレッシュ！
ご自宅で入浴する事が難しい方、一人で入るのが不安な方にも、出来る事はご自分で
行っていただきながらのゆったりとした入浴タイムを介護職員が安全にサポートさせて頂きます。
●行事参加で楽しい思い出を
季節の行事などの様々な催し物を開催しております。
お食事会・お誕生会・ドライブツアー・季節によっての運動会など、通常のご利用とは、
また一味ちがった雰囲気でお楽しみいただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
当社で初任者研修の講座を開催しており、無資格で採用になっても勤務しながら資格取得することが出来ます。その際にかかる費用の援助を行い、経済的な負担がかからずに資格を取得することが出来ます。さらに、介護福祉士国家試験の受験資格を得るための実務者研修においても、初任者研修同様に費用の援助を行うことで積極的に受講を勧め、計画的に介護福祉士を取得できるように支援をしております。
また、社内の資格取得システムとして「モエズマイスター制度」を設けており、年に1回の筆記試験と実技試験で、当社の介護課マニュアルの内容に沿って介護に関する知識と技術を習得し、サービス提供に活かしていると判断された介護スタッフに関して、モエズマイスター資格の等級を与え、その等級に応じた手当が支給されます。このような当社独自のシステムを構築してスタッフのスキルアップに繋げています。それと同時に、利用者様へ提供する介護の知識・技術が向上する事で、サービスの質を一定に保つことの努力を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇・特別有給休暇・産前産後の休業・育児休業・子の看護休暇・介護休業・介護休暇・その他会社が指定した休暇
・有給休暇の取得状況は、職員の請求によりその指定した時季に付与しています。ただし、請求された時季に年次有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合には変更してもらう事があります。
・特別有給休暇の取得状況は、就業規則に定められた内容に該当する場合、職員の請求により付与しています。
・産前産後の休業の取得状況は過去に取得実績があり、対象となる職員が勤務している場合、職員の請求により取得できます。
福利厚生の状況
・会社の福利厚生制度として、お客様に喜びを与え、その喜びを自身の喜びにし、喜びのサイクルを実現している職員を表彰するなど、９種類の職員を褒章する制度があります。
・会社全体で、日々の介護を通して問題意識を持ち、職員の意欲やモチベーションの向上をはかる目的で受け取った感動、喜び、苦労、工夫等の取り組みの事例発表会（モエズケアコンベンション）を行い、その発表を通して利用者様のサービスの質の向上を図ることが出来、職員がこの仕事の誇りや尊さを感じることが出来たと思われる発表者に対し、その評価内容に合わせた褒章（金一封、グァム旅行など）が付与されております。
・職員の親睦会組織があり、年末に職員同士の親睦と1年の慰労の場として忘年会を行う他、職員同士の親睦と連携を図る懇親会を年に2回程度実施しています。