受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• インスタグラム
  https://www.instagram.com/rebun_syakyo/
• TikTok
  https://www.tiktok.com/@user4799088804356

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

礼文町は、人口約2,200人の最北の小さな町です。
離島という地理的条件もあり、福祉・医療に関しては厳しい現実があります。しかし、人もモノも“何もないから何もできない”ではなく、
“あるもの（人、モノ）を最大限に使ってできることをしよう”
そう思っている町民の方々の知恵と力をお借りして、礼文町社協は「ふくしのまち」を目指します。
社協の会費納入や赤い羽根募金運動には町民のご協力をいただいています。その資源を町民の手で、町民のために活用して、町民が喜ぶ。
そんな礼文サイクルの実現を目指します。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

令和7年度福祉職場説明会に参加。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

福祉体験学習（小中高、学校側より依頼があった際）
ふれあい交流事業（高齢者と学生の交流の場）

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

福祉系資格取得支援制度あり。
例：介護初任者研修、介護実践者研修、介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士等

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

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• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

毎年1回以上、キャリアアップ、働き方等に関する面談を実施。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

必要に応じて適宜休暇取得可（要相談）。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

例：１週間以上の休暇を年に2回以上取得、付与日数のうち平均85％を取得（前年度実績）。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

ICT活用による業務効率化及び業務属人化の一部解消。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間労働可（要相談）。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

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• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

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• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

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• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

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• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

サービスの内容に関する動画へのリンク

KAiGOPRiDEアンバサダーpresents～自分らしさの写真展～

自分らしさの写真展～ KAiGO PRiDEアンバサダーでもある社協職員主催の写真展です！歳をとったらおわり？介護を受けるようにならおわり？そんなこと私たち介護職がさせません！

令和6年度福祉体験学習（手話体験）

礼文町立香深井小学校で手話体験の学習を行いました！

令和6年度ふれあい交流事業（ピザ作り）

北海道礼文高等学校と老人クラブの皆さんで礼文島産海鮮ピザを作りました！

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述