2025年01月27日13:20 公表
特別養護老人ホーム赤平愛真ホーム
空き人数
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空き数/定員
7/8人 -
定員8人中、現在の空き数7人です。
（2021年12月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ユニット型ということで、炊飯とお味噌汁づくりはユニットのキッチンで介護員さんが行っております。
利用者様も、可能な限りお手伝いをいただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
短期入所専門ユニット「こすもす」では、独自に理念を掲げ、利用者様の対応にあたっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
しっかりした挨拶と笑顔でお迎えをいたします！
男性が少なく肩身が狭い思いをしておりますが、みんな仲良く、明るい方ばかりです。
管理職も女性が多く、女性が活躍しやすい職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
短期入所は、様々な方がご利用になられます。
定期的にご利用の方も多く、デイサービスのような感覚でおくつろぎいただけます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
■介護員の勤務については、以下の５パターンとなります（夜勤は8時間となります）。
早番 6：45～15：45 A勤 7：30～16：30 B勤 9：30～18：30 C勤 13：00～22：00 夜勤 21：50～6：50
■看護師の勤務については、以下の２パターンとなります（夜勤はありません）。
早番 7：45～16：45 遅番 9：00～18：00
賃金体系
基本給：就業規則に準じます。中途採用の方の初任給は、年齢、学歴、経験等を考慮して決定いたします。
手 当：職員の身分により、以下の手当が支給されます（金額は今年度の実績です）。
全職員：介護手当（月額15,000円）、特殊業務手当（月額5,000円※夜勤従事者のみ）、夜勤手当（1回5,000円）
資格手当（月額7,000円※介護福祉士）、役職手当（リーダー以上）、寒冷地手当（11月～3月に支給※パート除く）交通費
正職員・準職員：上記プラス 扶養手当、住宅手当
賞 与：年２回支給され、職員の身分により、200,000円～4カ月の幅があります（今年度の実績）。
休暇制度の内容および取得状況
１年目より有給休暇あり（パートさんも含む）。
令和３年度有休消化率・・・43％（3月31日現在）
有休はとりやすい環境です！
福利厚生の状況
給与の１０００分の５にあたる金額を、毎月の給与から収めていただいております。
★主な福利厚生事業
※本来は新年会（２月）、旅行や懇親会への補助金（通年）等を実施しておりましたが、新型コロナ感染症の流行により懇親会等が開催できず、お歳暮（商品券）の配布と
職員親族への慶弔対応のみとなっています。
その他
職員身分については、以下の４パターンとなります。
・臨時職員：介護福祉士を持たない職員、常勤勤務ができない職員（パート等）
・準職員：採用の際介護福祉士を持っている職員、在職中に介護福祉士を取得した職員
・正職員：準職員を6カ月以上経過し、法人における試験および面接に合格した職員
・嘱託職員：60歳の定年を迎えた正職員（翌年度の4月1日より）