2026年01月21日10:19 公表
社会福祉法人沼田町社会福祉協議会 訪問介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ヘルパーが見守り一緒に行う等、利用者様がその能力を最大限活用することができるような方法によって支援させて頂いてます。
サービスの質の向上に向けた取組
ヘルパー協会主催の研修に参加、施設内外の研修を受けるようにしてサービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
病院受診の際に、院内での同行の際に利用して貰ってます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在、他事業所との兼務を含め40代から60代以上の8人のヘルパーで対応させて頂いてます。全員10年から30年以上の介護従事者としての経験があり、毎日、明るく元気に支援させて頂いてます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ヘルパーが訪問する事で、少しでも在宅生活を継続できるように一緒に動かれる方もいますが、歳を重なる事で動く事が億劫になっている方もいますので、必要に応じて支援させて頂いてます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日から金曜日、祝祭日、8時45分～17時15分まで。 12月31日から1月5日までを除く。 但し、必要に応じてサービスの提供を前期に限らず実施する事があります。
賃金体系
沼田町社会福祉協議会 就業規則に定めています。
休暇制度の内容および取得状況
沼田町社会福祉協議会 就業規則に定めています。有給休暇を利用し易いように事前に希望を取っています。
福利厚生の状況
健康診断。人間ドックの一部費用の負担。研修参加の費用の負担。休憩室の設置。
離職率
0％