2026年01月21日10:21 公表
グループホームコスモス
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者ご本人やご家族が希望した場合は、看取り介護（ターミナルケア）を実施しております。又、かかりつけ医への受診に際しては職員が同行し病状の変化などにも迅速に対応している。
サービスの質の向上に向けた取組
介護スタッフにはOJTによる研修を実施するほか、希望する外部での研修についても参加しやすい環境づくりに努めている他、研修費の一部を助成し、介護スキルの向上に努めている
- 取組に関係するホームページURL
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グループホーム コスモス
http://gh.yasuragi-care.jp
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グループホーム コスモス
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
利用料金の改定に当たっては、行政はもとより、利用者のご家族にもご提案しご意見をたまわり、改定している。現在の利用料金は
・室料 月額 31500円 ・食材費 月額 34100円（日額1136円×30日） ・光熱費 月額 18000円 ・暖房料 月額 9900円（日額330円×30日）9/16～4/15の間
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
定年を６５歳に引き上げ、更に本人に就労希望があれば更に延長し雇用している。
又、介護福祉士や介護支援専門員の資格修得の為の独自の研修を行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の方が加齢に伴い、介護度も重度化しているが、終の棲家としてのグループホームであり得るように、利用者の方々の生活を支援している。
現在、要介護５の方が６名、要介護４の方が３名おり、グループホームでの生活を楽しんでくれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週４０時間勤務（４週８休、１日８時間勤務×５日）
賃金体系
介護職員の給与体系は３号給（無資格者）～１６号給（介護主任クラス）の１４段階に整備、役職手当、住宅手当、子供手当も新たに創設
休暇制度の内容および取得状況
就労後半年経過後に有給休暇を付与。取得しやすい環境づくりに努めている。又職員の誕生日は特別有給として会社から１日休暇をプレゼントしている
福利厚生の状況
職員親睦会（親睦会費月１０００円）が組織され、親睦会が実施する研修会やレク事業について会社も1/2を目途に助成している
離職率
離職率１７．４％（１年間の離職者数４人÷２３人×１００＝８.７）２０１７年３月１日時点
介護未経験者をハローワークから「トライアル雇用」として紹介いただいているが、介護自体への理解が浅く、長く続かない事例がある