2026年01月21日10:18 公表
介護付有料老人ホームフルールハピネスたきかわ
サービスの内容に関する写真
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集団認知療法として、施設内大学「萌大学」を実施し、認知症状を抱える利用者様の予防・改善を目指しています。取得単位数により修了式で学位の授与をしています。 -
季節に応じた行事を催しています。感染症対策につとめながら、施設で生活されている利用者様にも四季を感じていただいています。
空き人数
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空き数/定員
3/56人 -
定員56人中、現在の空き数3人です。
（2025年04月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・介護課
利用者様の日々の身体・生活介護において、おひとりお一人がその方らしく安心して生活できるように、「心ある介護・思いのこもった介護を利用者様の身になり、利用者様が望む生活を提供すること」を目標に、日々努力しております。また、介護予防課とも連携してインシデントやアクシデントの対策を検討し、ご本人とも話し合って安全に生活して頂けるように関わるようにしております。
・健康管理課
おひとりお一人の基礎疾患を踏まえた健康管理を行い、介護課と連携して体調不良をいち早く発見し、特に夜間帯の急変が起きないように日中からの観察を重視し、早めの受診を心がけております。また、医療処置が多くなった場合（胃瘻・創傷処置）でも、看護職員と医療機関が連携を図り、馴れ親しんだ環境で出来るだけ長く生活して頂けるようにサポートさせて頂いております。又、健康管理の一環として、病院の受診時には必ず受診介助として介護員が付き添い、担当医師への病状報告や看護師への指示伝達がスムーズに行えるようにお手伝いさせて頂きます。医師からの新たな指示事項や病状の説明があった場合は、受診後に看護師よりご家族様へお電話でご報告しております。
・介護予防課
機能の維持・向上を図るために、専門スタッフがおひとりお一人の身体機能に合わせた個別機能訓練や4～5人の小集団で行うリハビリ教室を実施しております。また、機能訓練を効果的に実施出来るように、痛みや痺れを緩和する為の鍼灸治療も行なっております。さらに、レクリエーション機能を通して身体機能や認知機能を活性化できるような集団活動や、作業療法の側面から趣味活動の一環として、外部講師によるカルチャー倶楽部（書道・華道・茶道・民謡・トールペイント・笑いヨガ等）や職員と一緒に楽しめるサークル活動も数多く準備しております。そして、認知症の予防や進行を遅らせる効果を狙い、毎日楽しく学べる生涯学習の場として『萌大学』という授業形式の学習活動も行っております。
・相談課
介護課・健康管理課・介護予防課等他部署のスタッフと連携をはかり、おひとりお一人の利用者様の生活が当たり前に、安心・安全に送る事が出来るように介護プランの立案・実施・評価・再構築に責任を持っています。また、利用者様の生活において、安心した環境を提供できるように利用者様やご家族様と真剣に向き合い、ご利用者様を取り巻く様々な問題と向き合わう様に努力しております。
・事務課託児室
託児の子供たちや職員と一緒に季節の移り変わりを楽しめる行事や、託児の子供たちがウェートレスやウェーターになって、職員が手作りした季節のお菓子を提供する特別喫茶など、利用者様同士で昔を思い出しながらおしゃべりして頂けるような、楽しいイベントを多数実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
当社で初任者研修の講座を開催しており、無資格で採用になっても勤務しながら資格取得することが出来ます。その際にかかる費用の援助を行い、経済的な負担がかからずに資格を取得することが出来ます。さらに、介護福祉士国家試験の受験資格を得るための実務者研修においても、初任者研修同様に費用の援助を行うことで積極的に受講を勧め、計画的に介護福祉士を取得できるように、実務者研修においても支援をしております。
また、社内の資格取得システムとして「モエズマイスター制度」を設けており、年に1回の筆記試験と実技試験で、当社の介護課マニュアルの内容に沿って介護に関する知識と技術を習得し、サービス提供に活かしていると判断された介護スタッフに関して、モエズマイスター資格の等級を与え、その等級に応じた手当が支給されます。このような当社独自のシステムを構築してスタッフのスキルアップに繋げています。それと同時に、利用者様へ提供する介護の知識・技術が向上する事で、サービスの質を一定に保つことの努力を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格
者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可） - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
＜保険外の利用料等に関する自由記述＞
＊おむつ代は、介護サービス費に含まれて居りませんので個人で用意して頂きます。
＊洗濯は、基本的にご家族様の対応をお願いしておりますが、ご家族様が対応できない場合は、出入りのクリーニング会社と契約して頂くことも可能です。
＊理・美容室は、週に１回、毎週月曜日に出張で理容師・美容師に来ていただき、安価で顔そり・カット・毛染め・パーマが可能です。
＊買物代行・同行は、月に1回、市内のスーパーやショッピングセンターに出掛けております。尚、同行サービスは、冬道の交通事故やインフルエンザなど感染症から避ける為、冬季間（12月から2月まで）は、サービス提供をお休みしております。（決められた日程以外の日に代行・同行の依頼があった場合は1回500円の有料で行っております。）
＊役所代行は、月に1回、役所での手続きが必要なものに対して、生活相談員または計画作成担当者が同行し、役所の担当者の説明を一緒に聞いて手続きをスムーズに行えるようにお手伝いを行います。尚、同日に手続きの代行も行っております。（決められた日程以外の日に代行・同行の依頼があった場合は1回500円の有料で行っております。）
＊移送介助は、市内・近郊市町村の病院受診時に病院までの送迎サービスを有料で行っております。料金は、市内片道500円、近郊市外片道750円です。尚、協力医療機関への受診は無料となっております。又、病院受診以外でも、市内・近郊市町村へのお出かけの際には、1回500円で移送サービスを行っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護課（フロアー介護業務・入浴専属業務）・健康管理課（看護業務・受診介助業務）のスタッフは、利用者様の日々の身体・生活介護及び健康管理支援に分担して配属され、それぞれの業務に責任を持って実施しています。また、さらにその介護や健康管理業務に集中して責任が持てるように、他部署で支援できる体制として、事務課には居室の環境を整える清掃スタッフが清掃する他、寝具の交換やクリーニングの集荷や配布のお手伝いを専門に行っています。介護予防課（リハビリ業務）では、機能訓練士が個別リハビリやリハビリ教室を行うだけではなく、アクティビティ専属スタッフがレクリエーション機能を持たせた集団活動や、外部講師を招いたカルチャー倶楽部やサークル活動の運営、さらに認知機能低下予防に繋がるように萌大学という取り組みを行っています。相談課では、プランナー・生活相談員が所属し、ケアプランの作成や相談業務の聞き取りに責任を持っています。また、小さな子供を抱えて働く職員に、安心して勤務してもらえるように託児室に人の保育士が所属しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご入居されている利用者様は、介護区分は要支援から要介護５の方まで、年齢は70歳から100歳までと、幅広くサービスを利用して頂いております。また、医療処置が多くなった場合でも、看護職員と医療機関が連携を図り、馴れ親しんだ環境で出来るだけ長く生活して頂けるようにサポートさせて頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
＜勤務時間＞
・介護課・健康管理課（パート職員は別に定める）
Ａ勤務7：00～15：00
Ｂ勤務9：00～17：00
Ｃ勤務11：00～19：00
夜勤 16：30～9：30
・介護予防課・相談課（パート職員は別に定める）・栄養課栄養士
9：00～17：00
・事務課フロント
Ｂ勤務9：00～17：00
Ｃ勤務11：00～19：00
・事務課用務
Ａ勤務7：00～15：00
Ｃ勤務10：30～18：30
・栄養課調理職員（パート職員は別に定める）
Ａ勤務6：00～14：00
Ｂ勤務10：30～18：30
Ｃ勤務11：30～19：30
賃金体系
・介護職員（正職員） 基本給140,000+資格手当（初任者研修8,000～介護福祉士25,000）+夜勤手当6,000/1回
・夜勤専従介護職員（正職員）
・介護職員（パート） 無資格890/時間 初任者900/時間 介護福祉士930/時間
・看護職員 看護師（正職員）基本給180,000+資格手当50,000 （パート）1,500/時間
准看護師（正職員）基本給180,000+資格手当28,000 （パート）1,300/時間
・理学療法士・作業療法士 基本給180,000～200,000（経験により）+資格手当70,000
・柔道整復師 基本給135,000+資格手当20,000
・栄養士（正職員）基本給140,000+資格手当30,000（管理栄養士50,000）
・調理師（正職員）基本給140,000+資格手当10,000+職務手当0～80,000（経験により）
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇・特別有給休暇・産前産後の休業・育児休業・子の看護休暇・介護休業・介護休暇・その他会社が指定した休暇
・有給休暇の取得状況は、職員の請求によりその指定した時季に付与しています。ただし、請求された時季に年次有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合には変更してもらう事があります。
・特別有給休暇の取得状況は、就業規則に定められた内容に該当する場合、職員の請求により付与しています。
・産前産後の休業の取得状況は過去に取得実績があり、対象となる職員が勤務している場合、職員の請求により取得できます。
福利厚生の状況
・会社全体で、日々の介護を通して問題意識を持ち、職員の意欲やモチベーションの向上をはかる目的で受け取った感動、喜び、苦労、工夫等の取り組みの事例発表会（モエズケアコンベンション）を行い、その発表を通して利用者様のサービスの質の向上を図ることが出来、職員がこの仕事の誇りや尊さを感じることが出来たと思われる発表者に対し、その評価内容に合わせた褒章（金一封、旅行など）が付与されております。
・職員の親睦会組織があり、年末に職員同士の親睦と1年の慰労の場として忘年会を行う他、職員同士の親睦と連携を図る懇親会を年に2回程度実施しています。