2025年01月27日13:44 公表
リハビリ特化型デイサービス カラダラボ滝川
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒073-0024 北海道滝川市東町2丁目1番12号
|
| 連絡先 |
Tel：0125-74-4361／Fax：0125-74-4362
|
サービスの内容に関する写真
-
筋力強化体操の様子です -
マット運動の様子です -
レッドコードエクササイズの様子です
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前・午後の２部制に分かれた３時間５分の短時間で、１単位18名定員での機能訓練に特化したデイサービスです。
訓練内容については、ご利用者様の身体状況に合わせて機能訓練指導員が訓練プログラムを作成・指導を行い、身体機能の維持・向上させるための支援を行っております。指導だけではなく、秋田県玉川温泉足岩盤浴やメドマー等日々の疲れを取るリラクゼーションメニューを実施、身体に無理をかけずに訓練する事が出来ます。
機能訓練の中核となるレッドコードエクササイズは、国際インストラクターの大学教授がアドバイザーとしてバックアップしており、職員の提供レベルの向上に務めています。
サービスの質の向上に向けた取組
滝川市内外の研修に積極的に参加して、サービスの質の向上に努めております。
特変時に対処できるよう、常勤職員は全員「普通救命講習Ⅰ」を受講修了しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービスは実施していない。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
機能訓練指導員として看護師が勤務している。訓練の指導だけではなく健康に関する助言や相談を受ける事が可能。
福祉施設・医療施設勤務歴１０年以上の職員が複数在職しており経験を生かした利用される方に合わせた対応を取る事が可能。
その他にも職員の質の向上の為に勉強会を開き職員のスキルアップを図っている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
機能訓練に特化している為認知症の方でも「もう少し歩行が出来たら」「膝の痛み等を軽減させたい」等
具体的な目標を立てて通所される方が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 ８：１５～１７：１５
休日 土・日 週休二日制
休暇制度の内容および取得状況
年末年始
有給休暇消化率は個人差があります。
離職率
1名離職
1人÷9人×100＝11.1％
2024年10月時点