2026年01月21日10:19 公表
滝川市デイサービスセンターすずかけ
サービスの内容に関する写真
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◆体操の様子
集団体操や口腔体操などの、無理なく継続して行える内容を複数用意し、身体機能の維持向上に努めています。また、個別の機能訓練にも力を入れております。 -
◆食事の様子
併設施設（老健施設）の管理栄養士による、栄養バランスを考慮した食事の提供はもちろんのこと、季節感や行事感なども意識し、美味しく楽しめる食事の提供に努めています。 -
◆特殊浴槽
特殊浴槽も完備しており、一般浴槽での入浴が難しい方も、安心して入浴が可能です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/210人 -
最大受け入れ人数210人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2025年10月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当施設に併設され、滝川市老人保健施設ナイスケアすずかけがあります。（入所、ショートスティ、デイケア）
また、令和2年6月に、当事業所内に居宅介護支援事業所すずかけを開設。
利用者の状態や要望に応じ、老人保健施設や居宅介護支援事業所と連携しながらの対応が可能です。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員の勤務時間は、8時30分～17時00分（休憩1時間）で、実働7.5時間。
その他非常勤職員は、主なものとして9時00分～16時00分（休憩1時間）で、実働6.0時間（週3回程度の勤務）。
賃金体系
当法人給与規程により支給。
特徴的なものとして、臨時職員含め年2回の「賞与」支給あり。
（令和6年6月支給分の実績 正職員1.95月分、嘱託職員0.75月分、臨時職員0.60月分）
休暇制度の内容および取得状況
事業所の休みは、日曜日他、年末年始（12/31～1/3）であり、職員の勤務は、勤務シフトによる休みとなる。
（職員の休みは、土・日・祝日、12/31～1/5分の休み数となる。⇒ 令和5年度実績 年間124日間 ※職員・嘱託職員実績）
その他、法定に沿った「年次有給休暇」及びその他法人規程による独自の特別休暇（夏季休暇等）もあり。
年次有給休暇については、臨時職員含め計画取得の取り組みを進めている。
福利厚生の状況
すずかけ職員福利厚生会（併設施設の老人保健施設ナイスケアすずかけ、居宅介護支援事業所すずかけと合同）があり、非常勤職員も希望に応じ加入も可能。
歓送迎会や忘年会、懇親会に研修旅行の他、慶弔等に対する金品の贈呈等もあり。
（※ここ2～3年はコロナ下により、宴会や旅行等の開催は難しく、商品券などを適宜贈呈しながら、福利厚生に努めている。）
離職率
（離職率）令和5年度の離職者は、1名のみ（非常勤施設管理員1名） 1÷20×100＝5.0％
前年度の退職者（非常勤施設管理員）に関しては、年齢や体力的なことを考慮し退職。
これまで当施設は全般的に職員定着率の高い職場とみております。（一度採用されると、かなり長期に渡り皆さん働いてくれています。）