2025年10月23日09:12 公表
PLACES円山
サービスの内容に関する写真
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フロア内では、皆様が和気藹々とし会話が弾む日常を送っています。 -
敬老会等のシーズンイベントも多数あり。 -
外出の機会が有れば、外の空気に触れ、季節感を楽しんで頂いております。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・食事は、朝食(7：30-)、昼食(12:00-)、夕食(17:00-)の時間帯で提供。
・入浴は、平均して週に２回実施。
・日常生活、水分提供、排泄等、個々に見合ったケアプランを作成し支援しております。
・「その人らしい」生活を送る為、残存機能の維持や趣味活動（好まれること）は、十分に引き出し支援を実施。
サービスの質の向上に向けた取組
・ユニット合同で会議を実施。利用者に焦点を当て意見交換を行い、日々統一できるケアを目指しています（１回/月）
・管理者会議を実施。会社の方針や連絡事項の共有、各事業所の課題を見い出し、好循環できるように努めています(１回/月）
・運営推進会議を実施。入居者（またはその家族）町内会長、包括センター職員が集まり、近況の報告、地域性を活かした活動の報告を行い、意見や助言等を施設に反映できる
様努めています（２か月毎）
・ケアプラン更新のタイミングで、キーパーソンへ声を掛け、今後のケアの方向性の説明や必要物品の検討を行い、本人が安心安全を確保して生活できる様に配慮しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同建物内３F 小規模多機能
同建物内３F～５F サービス付き高齢者住宅
併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・豊富な実務経験: 介護のキャリアや経験年数が長いベテラン職員が在籍しています。
・継続的なスキルアップ: 定期的な研修を重ね、認知症ケアや介護技術の向上に努めています。
・高い対応力: 専門知識と経験を活かし、対応が難しいとされる困難な事例（行動・心理症状など）に対しても、現場で柔軟かつ適切に対応できる体制が整っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・生活の自立度は、自立、半介助、全介助の方が平均して在籍しております。（平均年齢９０歳、平均介護度2.8）
・現在のご利用者様は女性のみで、談話や歌、家事手伝い等好まれる方が多く、笑いの有る日常生活を送っております。
・皆様、和気藹々とされ穏やかな雰囲気で過ごされております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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施設外観になります。
１階；志位節受付
また隣には、まるやまいちばが併設し、地域との交流があります。
２階：グループホーム
３階：小規模多機能型
３～５階：サービス付き高齢者住宅