2025年01月10日13:34 公表
脳神経リハビリ リハプロSOP
サービスの内容に関する写真
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施設の写真 -
電気刺激療法 -
言語訓練の実施
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年08月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
脳神経症状を中心としたリハビリを実施しています。
短時間でのリハビリを重視したデイサービスです。
個別機能訓練重視しており、マンツーマンでリハビリを実施しています。
言語聴覚にによる言語訓練も個別で対応を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に1回程度の症例検討会の実施
会社での合同勉強会の実施
- 取組に関係するホームページURL
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脳神経リハビリ リハプロSOＰ
https://kumapink0818.wixsite.com/my-site-5
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脳神経リハビリ リハプロSOＰ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
第一号通所事業
保険外の利用料等に関する自由記述
自費通所リハビリ、自費訪問リハビリ
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
脳神経外科病院や総合病院で、リハビリ職として従事していた機能訓練士や看護師が中心となってます。
国家資格（言語聴覚士、作業療法士、理学療法士、看護師）を有した専門職員が多数常勤している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳卒中後遺症や神経難病の呈した利用者様が多いです。
病院のようなリハビリテーションを希望され、意欲的な方が多いです。
デイサービスでの集団体操やレクリエーションが苦手な方。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週休二日 （シフト制）
8時15分～17時15分
土日、年末年始休み
賃金体系
月給:210,000円-250,000円 ・昇給:有り(年1回)
賞与:有り(年2回）
キャリアパス制度採用
介護職員処遇改善加算Ⅱ
交通費支給
昇給あり
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、産休、育児休暇
子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実。
福利厚生の状況
社会保険:労災・雇用・社会・厚生年金完備
中小企業主掛金制度（イデコプラス）に加入
その他
非正規社員から正規社員への転換制度あり。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
札幌市中央区、西区
個別の機能訓練の詳細
理学療法士や作業療法士、言語聴覚士によるマンツーマンでの個別訓練を実施。