2025年12月03日16:09 公表
デイサービス かえで
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年01月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症状でお困りのご家族様や他施設でお断りされた利用者様など困難事例と呼ばれる利用者様に対しても利用前のご自宅へ何度も訪問し顔馴染になってからサービスの利用に繋げたり、利用日以外でも困難事の連絡を受けた時にはすぐに自宅へ訪問し必要な介助や落ち着くまで傍にいたり、お電話でも困難な時の対応をお話したり、出来る限りご家族様の希望に添えるよう努力しております。必要に応じてお家の中まで入り歩行の介助をしたり着替えを手伝ったりしながら利用者様、ご家族様に安心して頂きながら通ってもらえるよう努力しております。
サービスの質の向上に向けた取組
新入社員の為の新人研修も月に一度開催し、挨拶、利用者様に対する言葉使い、困った時の対応等、勉強しております。
職員では月に一度、勉強会があり医療、介護の勉強、利用者様の困難事例をまとめた症例検討会を勉強しております。
常に介護サービス質の向上を意識し利用者様、ご家族様に選んで頂ける事業所を目指しております。
認知症状の対応でお困りのご家族様に対しても利用者様が落ち着き馴染んで頂けるまでご自宅を訪問したり、サービス利用に繋がるまでの間の対応も行っております。
常に利用者様やご家族様の目線になり出来る限りご希望に添えるよう対応して参りたいと思います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は20代～60代以上の職員でバランス良く配置しており、勤続年数も10年以上の職員も多く定着率も高くなっております。
職員同士もコミュニケーションがとれており仕事上で困っている事も話やすい職場になっています。
コロナ以前は、職場以外の交流会も多く職員同士仲が良く職員本人や職員の家族のフォローも考え無理なく働いてもらえるよう常日頃から配慮しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
共用型のデイサービスなので、単位数が低くショートステイや訪問介護等、他のサービスとの併用も限度額内で利用しやすい。家族が日中は仕事で不在で、回数多く利用
されたい方が多い。家事全般の活動をサービスとして提供しているので、調理や洗濯、畑仕事など自宅で行ってきたことの活動を希望されている。