2026年04月01日08:51 公表
ツクイ札幌太平グループホーム
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
10年以上培われた認知症ケアを地域の方に還元する目的で実施しております。
グループホーム同様、ご利用者様に添ったケアを想いに掲げ、個人の嗜好に合わせたサービスの提供をしております。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症や緊急対応、感染症など月毎にテーマを設け、職員の研修会を実施し、サービスの向上に取組んでおります。
また認知症サポーター養成講座なども開催して、認知症の知識の普及に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の費用の徴収はありませんが、おむつ代や病院の診療代・薬代などは自費となっています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症介護リーダー研修や認知症介護実践者研修を受講した職員もおり、認知症ケアに対する知識や技術は持ち合わせた職員が多く在籍しております。
介護福祉士の取得率も高く、介護職員として専門性が高い支援ができるよう努力しております。
在籍も長い職員が多くおり、経験や年齢も幅広く、それぞれの特徴を活かし、日々利用者様と接しております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：30～16：30
8：30～17：30
10：00～19：00
16：30～翌朝9：30
などの交代制で24時間支援を行っております。
賃金体系
社員以外の方の賃金は時給制となっております。
他にも夜勤手当や介護福祉士手当等を支給。
宿泊補助やお祝い金、健康診断補助など福利厚生も充実。
職員の資格取得に向けての、資格支援制度も充実しております。
休暇制度の内容および取得状況
変形労働制の勤務となっており、毎月、９日の休暇はあります。（２８日の月は８日）
勤務して半年経過したら、出勤日数に応じて有給休暇も付与しております。
福利厚生の状況
・健康診断補助 ・予防接種補助 ・暑気払い、忘新年会補助
・資格取得・研修受講支援制度 ・宿泊費補助
・各種祝金、見舞金、補助金あり