2025年10月23日09:14 公表
小規模多機能型居宅介護『さくら丘』手稲
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年08月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険のサービス利用を拒否され、介護者や相談機関で困っているところを引き受けるケースが多く関係づくりからの支援を行っています。関係が出来てくると困りごとを見つけることが出来たり、解決をしていくための支援を行うことが出来てきて良好な在宅での生活がしていけるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員には、利用者様個人個人の生活歴をたくさん知ってもらい、ご本人の生活を理解することから始めています。ご本人の生活に沿った支援を行い、また支援が必要なことに気付く力を養っていけるよう日々心掛けています。また、身体介助や生活支援などの研修を受講等を促すことや、ユマニチュードに基づいた包括的コミュニケーションを実践の中で身に着けられるよう、ミーティング等の中で学習する時間を作りスキルアップをしていくよう推進している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ヘルパー経験の長い従業員が多いため、今までの経験やそれぞれの人生での経験により多方面においての知識があり多岐にわたる利用者様の困り事に対して、改善案が出せる。また、利用者様と子供世代・孫世代の年代の職員がいるためより一層家庭的な空気や関係づくりが自然とできている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
穏やかな方が多く、職員に対してもやさしく接してくださいます。色々な趣味・趣向を持った方も多く、それぞれの分野で来所時に活躍していただいています。職員も沢山教えてもらうことが多く沢山の知識を頂いております。明るくお話し好きな方は、お話の中心となり皆を盛り上げ楽しい雰囲気を作ってくれています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）