2025年05月28日14:38 公表
小規模多機能型居宅介護 かがやき西宮の沢
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年04月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通いサービスについては、認知機能面のレクリエーションを行う日、運動リハビリテーションを行う日などを設けることで飽きが来ないように工夫を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
月に1回以上の頻度で職員ミーティングを行っており、サービス内容や個別のケア内容に関してニーズと現状に乖離が無いか確認を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅
併設型訪問介護サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
自費による通院や外出同行サービス
訪問理美容
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員の７割ほどが介護福祉士資格を保有しており質の高いケアを提供できる。
職員全員が認知症に関する社内研修を受けており、認知症ケアに関しても対応が可能である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度は2.6となっているが、ご入居者様の自立度は高く自立した生活を送られている方が多くいらっしゃる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：7：00～16：00
日勤：9：00～18：00
宿直：16：30～10：00
賃金体系
正社員：月給制
契約社員：月給制
パート職員：時給制
休暇制度の内容および取得状況
入社後半年経過時点で年次有給休暇10日付与
移行勤続年数に応じて1年に1回付与
パート職員は勤務時間数に応じて付与
福利厚生の状況
ゼンショーグループベネフィット制度利用可能(グループ店舗割引)
ゼンショーグループ労働組合による福利厚生制度利用可能
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
春季～秋季には外気温と天候に応じて施設周辺の散歩を実施。
施設敷地内での園芸活動実施。
社用車を用いたドライブレクを計画。
利用者の一日の流れ
6:00～起床介助（介助が必要な方のみ）
8:00～朝食
9:30～AM通所活動（月・木は入浴）
11:30～昼食前嚥下体操（昼食提供の方全員）
12:00～昼食
13:30～PM通所活動（月・木は入浴）
16:10～夕食前嚥下体操（夕食提供の方全員）
16:40～夕食
17:30～就寝介助（介助が必要な方のみ）
21:00～消灯
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
サービス提供地区内の方について、頻度や身体状況に応じて要相談
個別の機能訓練の詳細
理学療法士等は配置しておらず個別機能訓練は行っていないが、
その方々の心身状況に合わせて可能な範囲で運動レクリエーションを実施している。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）