2025年10月23日09:11 公表
ニチイケアセンター清田
サービスの内容に関する写真
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体操風景です -
紙コップを使ったレクレーションです。 -
創作レクレーション「花火」制作しました。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
スタッフが入居者様一人ひとりの状態を把握して情報共有をし担当者会議を開いています。
その後、計画作成担当者がご家族様と話合い介護計画を立案し、それに沿ったサービスを行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフのスキルアップに繋がるよう、キャリアアップ制度があります。
毎月１回、ナレッジカフェ（アプリ）での職員研修も行っています。
スタッフ同士で必ず情報共有を行い、入居者様へのケアを行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性スタッフ2名と少ないですが、毎日笑顔いっぱいで、明るく元気に入居者様と過ごしております。
勤務年数が長く、穏やかで温厚なスタッフが多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
歌をうたうことが好きな方が多く、童謡から演歌まで様々な曲をうたっています。
スタッフと冗談を交えながらの会話により、いつも笑顔がみられます。
創作活動もお上手で、いろいろな作品が壁面に飾られております。
できる事は、お手伝いをされています。（洗濯物たたみや食器拭きなど）
あたたかな日は、隣にある公園をお散歩するのがとても楽しみにされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働時間制
早番7：30-16：30・遅番10：30-19：30・夜勤16：30-9：30
シフト制勤務 休憩時間60分
賃金体系
時間帯別手当・子供手当・通勤手当・勤続年数手当・資格手当等あり（条件によります）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇等あり（条件によります）
福利厚生の状況
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金（条件によります）
離職率
離職率：0％
内訳：2024年1月から12月までの離職者が0名 前年度在籍者数が16名
計算式：0％ ＝ 0人 ÷ 16人 ｘ 100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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居室です。
行事等のイベントの計画、記録
行事は、月に一回は開催しております。（お花見・母の日・父の日・夏祭り・七夕・敬老会・運動会・歌合戦・クリスマス会・新年祝賀会・節分・ひな祭り）
特に夏祭りとクリスマス会は、ご家族もお招きして、盛大に開催しています。
地域との交流の様子
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河川敷のゴミ拾いに参加しました -
ホームのテラスでの家庭菜園で実った野菜を収穫しています。 -
プランタのお花に水をあげています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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外観です。 -
玄関 -
外観（公園側）
事業所の雰囲気
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お洗濯たたみをしています -
食器拭きをしています -
食器洗いをしています