2026年08月21日15:19 公表
地域密着型特別養護老人ホームコスモス苑さとづか
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2023年09月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護（15名）併設
保険外の利用料等に関する自由記述
電気代：①TV25円／日 ②冷蔵庫35円／日 ③加湿器25円／日 ④扇風機25円／日 ⑤ラジカセ15円／日 ⑥携帯15円／日 ⑦タブレット15円／日 ⑧PC15円／日
⑨ゲーム機15円／日 ⑩在宅酸素3,500円／日 ⑪預り金管理料1,500円／日
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当苑職員は、男性・女性ほぼ同数となっています。介護職員は男性14名女性9名と男性比率が高いです。介護職員のうち、介護福祉士が20名と8割を超える職員が有資格者となっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者は定員29名で、現在、男性3名、女性26名と女性入居者が多くを占めております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
事務関係：8：30～17：30
看護師：8：30～17：30（夜間オンコール対応 17:30～8：30）
介護（早番）：6：45～15：45
介護（日勤）：7：45～16：45
介護（遅日勤）：10:00～19：00
介護（遅番）：11：00～20：00
介護（夜勤①）：16：15～9：15
介護（夜勤②）：16：30～9：30
賃金体系
正職員：月給制
準職員（常勤）：日給制
非常勤：時給制
休暇制度の内容および取得状況
年間公休数：107日
有休休暇：勤務年数に応じ日数付与
福利厚生の状況
民間社会福祉事業共済会（ソウェルクラブ）加入