2025年05月19日10:12 公表
デイサービスセンターらいふてらす石山
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2024年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「生活・身体能力の改善・維持」を目的とした施設です。
利用者様の一人ひとりが目標を持ち超越して新しい目標ができるようなお手伝いをし、
通所することで構築できる友達の輪を広げ、生活に彩りを加えていき感動・満足を与えるようなサービスを提供してまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
介護保険制度や機能訓練面などは大学機関や専門者と繋がり講師として招き
勉強会を定期的に実施して積極的に全スタッフ参加して社内向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食・夕食・朝食は介護保険外です
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
活気のあるスタッフと日常生活と通所を切り離して考えない関わりを重視しています。
利用者様重視と研修を受け全社員がローテションで仕事を行っているため利用者様一人一人と深く関わりを持っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
運動・リハビリに注力しているため、活気があり前向きな施設環境が自然と整い、利用者様が自ら目標を持ち
生活の改善や維持の為に真剣に取り組んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常勤務時間⇒８：３０～１７：３０
短時間勤務⇒個々に対応（３～４時間以上）
賃金体系
生活相談員⇒２２万～
看護師・機能訓練指導員⇒２２万～（短時間⇒時給１３５０円～）
介護職員⇒２０万～（短時間⇒時給１０１０円～）
休暇制度の内容および取得状況
完全シフト（月９日前後の公休）
日曜日定休日
福利厚生の状況
・厚生年金保険
・雇用保険
・労働災害保険
・健康保険
離職率
1名÷10名×100＝10.00
10％
その他
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