2025年11月20日16:25 公表
レコードブック厚別
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年08月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体・脳・心の健康のためのプログラムを提供しております。
高齢化と共に変化する体の可動域を、本来の正しい姿勢を維持し、足や肩の可動域を広げるための全身トレーニングや体と脳を同時に鍛える歩行トレーニング、マシンの振動を通して身体・筋肉に短時間で多くの刺激を与える、自重運動と同等の効果を期待できる高機能マシンなど科学的根拠に基づいた本格的な運動プログラムを実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に研修を受講しご利用者様に最適な運動を提案できるように取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
お茶菓子代：200円（税込み）/回
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
定期的に研修を受けたスタッフが対応しております。平均年齢も若く明るいネルギッシュな雰囲気を作っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
幅広い年代の方にご利用いただいております。お話が好きな方、黙々と運動に取り組まれる方皆様それぞれのペースで通所を楽しまれ学校のクラスみたいとのお声もいただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時00分～17時30分（休憩90分）
休暇制度の内容および取得状況
土日及び祝日出勤分の振替休暇あり
離職率
《離職率》0％
《内訳》1年間の離職者0名
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
厚別区全域・白石区一部地域（川北・川下・米里・東米里・北郷）
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他