2026年01月21日10:20 公表
グループホームひまわりの郷
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・地域の中でゆっくりとその人らしい暮らしをしていただきます。
・自己決定ができるよう援助します。
・意思を尊重し気持ちを大切にします。
・高齢者の尊厳を支える個別ケアを追求し、援助します。
・終の棲家としての機能や在り方を優先させます。地域社会の一員としての生活を再編し、コミュニケーションの中での自己再現を支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
・各職員の教育研修、外部による評価、アセスメント、ケアマネジメントの活用、運営推進会議などを基に、日頃から提供するサービスの振り返りを行い、認知症となっても住み慣れた地域で、その人らしい生活が継続しされるよう、またご家族様が安心して利用して頂けるよう取り組んでいます。
・職員がスキルアップして行くために、法人内・外の研修へ積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食事、水道光熱費、冬季暖房費、消耗品代など別途頂いています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員に年齢差はあるが、自分の意見を伝え合い、ご入居者様が自分らしく生活できるよう情報共有しながら支援方法を決めて行くことが出来る。
股、認知症ケアの取り組みとして基本ケア（水分・栄養・排泄・運動）を職員が連携を取りながら実施し、ご入居者様の健康管理に努めている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご入居者様の介護度は１～５と認知面、身体面共に様々な方が生活されていますが、入居者様お一人お一人の趣味・嗜好を把握し提供することで、ご自分に合った楽しみを持って生活されています。又、皆さんで行なう体操や活動にもとても積極的に参加され、活気ある生活を望んでいる方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤務者 ８：３０～１７：３０ 遅勤務者 １０：００～１９：００ 夜間勤務者 １７：００～９：３０
賃金体系
法人就業規則にに従い、雇用形態毎に賃金は体系化、明確になっている。
休暇制度の内容および取得状況
休暇制度として ・年次有給休暇・特別休暇・生理休暇・産前後の休業・育児休業・介護休業・母子健康管理及び子の看護のための休暇・週休二日制による休暇・その他法人が決めた休暇があります。
取得状況については当日の勤務状況をふまえ、取得しています。
福利厚生の状況
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金、研修教育、慶弔見舞金、旅費などがあります。